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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
서동희 (인천재능대학교) 김학수 (충북대학교)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제27권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
73 - 101 (29page)

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본 연구는 직무요구-자원이론을 토대로 국내항공사에 근무하는 여성승무원을 대상으로 서열관계 스트레스, 긍정심리자본, 혁신행동 간의 관계와 일-가정 균형의 조절된 매개역할을 이론적 논의와 실증적 검증으로 살펴보고, 실무적 차원에서 적용가능한 경영관리 방안을 모색하는 데 그 목적을 두었다. 항공사 승무원은 대부분 여성이고 서비스직이므로 평등의식이 지배적일 것으로 예상되지만 국내항공사에서는 엄격한 상하서열 의식이 팽배해있으며 이는 선임승무원에 대한 서열관계 스트레스로 발현될 수 있다. 본 연구는 279명의 자료를 실증 분석하였는데 서열관계 스트레스는 긍정심리자본, 혁신행동에 각각 부정적인 영향을 주고, 서열관계 스트레스와 혁신행동간의 관계에서 긍정심리자본은 완전 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 서열관계 스트레스, 긍정심리자본, 혁신행동 간의 간접적인 관계에서 일-가정 균형은 조절된 매개효과가 있는 것으로 나타났는데, 구체적으로 일-가정 균형이 높을수록 서열관계 스트레스가 긍정심리자본을 거쳐 혁신행동에 미치는 간접적인 효과가 완화되는것으로 나타났다. 이러한 분석 결과가 함의하는 경영 관리적 시사점과 더불어 본 연구의 한계점이 제시되었다.

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