The Re-examination of the role of the Labor Relations Commission on Corporate Performance

Kwan-Su LEE

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자료유형: 학술저널

저자정보: Kwan-Su LEE (Sungkyunkwan University)

저널정보: 한국유통과학회 산경연구논집 산경연구논집 제11권 제9호

발행연도: 2020.1

수록면: 25 - 35 (11page)

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Purpose: The purpose of this study is to investigate how much continuous investment in human capital contributes to increasing labor productivity at not only individual companies but also at the national level, and causes fundamental as well as increases for labormanagement conflicts. The current research aimed to empirically demonstrate the importance of human capital investment and furthermore, based on the effect of human resource investment on labor productivity, also re-examine the role of the Labor Commission as well. Research design, data, and methodology: This study was conducted by the Korea Information Service-Financial Accounting System (KIS-FAS) using representative panel data operated by countries to measure whether long-term investment in corporate human resources affects labor productivity. Results: Two distinctive summarized results of the analysis in the Korea Credit Ratings data showed that there was a high positive correlation between corporate human resource investment and economic performance for a tenyear period from 2009 to 2018. Conclusions: The present study concluded that the role of the labor committee should be effectively formed by the labor as a mediation agency and that the role of the mediation committee members should focus more on how to strengthen the human resources management of the union.

#Labor Relations Commission #Role of the Labor Relations Commission #Human Resource Management #Corporate Performance

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Bushe, G. R. / 1988 / Developing cooperative labor management relations in unionized factories : A multiple case study of quality circles and parallel organizations within joint quality of work life projects / The Journal of applied behavioral science 24(2):129~150

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Kwan-Su LEE

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주요연구분야 사회과학 > 경영학

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