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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한인상 (국회)
저널정보
한국비교노동법학회 노동법논총 勞動法論叢 第35輯
발행연도
2015.12
수록면
107 - 149 (43page)

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This article is about labor law’s discipline which refers to the emotional labor. The emotional labor means a type of labor which an employee is required to repress his/her own feelings while offering labor. The problem of the emotional labor often turns up at companies of service industry which business is mainly dealing with customers. Mental health of worker could be deteriorated if a worker is exposed to the situations which urge worker to control one’s feelings or leads to emotional disharmony. Recently, the industrial structure is changing into service industry. Therefore emotional labor issue has become a serious social problem.
The purpose of labor law is to secure right to a Life worthy of human beings and protect worker’s healthy life by the means of which assuring of minimum working conditions and improving the working environment. The Labor Standards Act defines minimum work conditions. And Industrial Safety and Health Act defines the necessary measures for the safety of worker. Also the employer is obliged to secure worker’s health because of the labor contract’s obligations. But under the system of existing law, there are some limits to regulate the emotional labor problem.
This article shows a direction and discipline of labor law for the emotional labor. Labor is consisted of physical, mental and emotional aspects, and those are combined each other. In order to protect workers from the risk element of emotional labor, there must be adjustment of working hours and improvement of working conditions basically. In addition, scope of application of labor laws should be extended to the emotional labor. First, it is needed to establish the term ‘emotional labor’ in the Labor Standards Act. Industrial Safety and Health Act must be materialized. Employer’s obligation which preventing worker’s emotional labor issues and recovering mental health is the target. Finally, A revision in the Industrial Safety and Health Act is needed to recognize the potential damage caused by emotional labor as an industrial accident.
#감정노동 #근로기준법 #안전보건조치 #안전배려의무 #업무상 재해 #Emotional Labor #Labor Standards Act #Safety and Health Measures #Safety care obligations #Occupational Accident

목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 감정노동의 개념, 실태와 규율의 필요성
Ⅲ. 감정노동에 대한 대응 방식과 노동법 적용의 한계
Ⅳ. 감정노동 문제에 대한 주요국의 대응
Ⅴ. 감정노동에 대한 노동법의 규율 방안
Ⅵ. 맺음말
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (22)

참고문헌 신청
[기타자료] - 국가인권위원회 / 2011 / 여성 감정노동자 인권가이드 – 실천을 위한 사업주 안내서 / 국가인권위원회 google schola [보고서] - 국회환경노동위원회 / 2014 / 근로기준법 일부개정법률안(윤재옥의원 대표발의, 의안번호1911344호) 검토보고서 google schola [보고서] - 국회환경노동위원회 / 2014 / 산업안전보건법 일부개정법률안(한명숙의원 대표발의, 의안번호 제1905118호) 검토보고서 google schola [학술지(정기간행물)] - 김미영 / 2015 / 가사도우미, 요양보호사, 유통업체 판매직 근로관계의 특성과 노동법의 실효적인 규율 방향 / 노동법논총 33 : 77 ~ 111 dbpia [보고서] - 김인아 / 2014 / 감정노동근로자의 건강관리방안 연구 google schola

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