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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전영옥 (군산대학교) 박세진 (전북대학교)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제18권 제2호
발행연도
2021.7
수록면
1 - 30 (30page)

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지방자치단체 출자･출연기관은 지역의 공공서비스를 시민들에게 제공하고 전달하는 주체로 시민들은 공공성에 대한 가치추구와 이들 조직의 자발적인 공공서비스의 확장을 기대한다. 이들 기관은 다양성의 범주 안에 있지만, ‘평가’와 ‘성과’라는 기대와 욕구로 평가에 매몰되며 검증의 대상이 되고 있다. 조직 밖의 이러한 환경과는 달리 조직 내부에서 관리자들은 공공조직의 조직원들이 공익에 대한 몰입을 유도해 선의의 유･무형 서비스를 창출하도록 독려하고 유지시킬 의무가 있다. 유･무형의 서비스 제공 동기는 조직원들의 직무만족에서 출발한다. 이에 본 연구의 목적은 기관 특유의 조직문화와 사회적 자본이 직무만족에 미치는 영향을 검증하는 데 있다. 분석대상은 전라북도 출자･출연기관 15곳이다. 분석 결과 ⅰ) 직무만족에 영향을 미치는 일반적 특성에는 성별, 연령, 재직기간과 직급, 소속기관의 설립년도이고, ⅱ) 조직문화 유형과 직무만족 간 관계에서 직무만족과 집단문화간, 직무만족과 발전문화간 양의 상관 관계가 존재하는 것을 확인하였으며, ⅲ) 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 사회적 자본으로 분석되었다.
#출자・출연기관 #조직문화 #경쟁가치모형 #직무만족 #사회적 자본 #Funded・Contributed Institutions #Organizational Culture #Competitive Value Model #Job Satisfaction #Social Capital

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과 및 가설검증
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

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