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2014
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본 연구는 의료기관 구성원의 사회적 자본이 직무만족과 조직몰입에 어느 정도 영향을 미치는가를 실증적으로 규명하는 데 목적을 두고 있다, 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 사회적 자본, 직무만족, 조직몰입에 관한 국내외의 이론을 종합적으로 고찰하고, 이를 기초로 가설 및 분석모형을 설정하였다. 그리고 연구모형 검증을 위해 2016년 7월 18일부터 - 29일까지 부산지역 300병상 이상 종합병원에 근무하는 행정직과 간호사, 간호조무사를 대상으로 설문조사를 실시하였다.
신뢰, 규범, 네트워크를 중심으로 구조방정식 모형을 이용하여 실증적 분석을 한 결과는 다음과 같이 나타났다. 첫째, 사회적 자본 중에서 신뢰와 네트워크는 구성원의 직무만족과 조직몰입에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 규범은 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 자본 중 직무만족과 조직몰입에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 신뢰로 나타났다. 셋째, 직무만족은 조직몰입에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 신뢰와 네트워크는 직무만족을 매개로 조직몰입에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
신뢰, 규범, 네트워크를 중심으로 구조방정식 모형을 이용하여 실증적 분석을 한 결과는 다음과 같이 나타났다. 첫째, 사회적 자본 중에서 신뢰와 네트워크는 구성원의 직무만족과 조직몰입에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 규범은 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 자본 중 직무만족과 조직몰입에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 신뢰로 나타났다. 셋째, 직무만족은 조직몰입에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 신뢰와 네트워크는 직무만족을 매개로 조직몰입에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
목차
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구 모형 및 조사 설계
Ⅳ. 실증적 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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