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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유수동 (중원대학교) 윤필환 (대한민국시도지사협의회)
저널정보
한국지방공기업학회 한국지방공기업학회보 한국지방공기업학회보 제17권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
33 - 58 (26page)

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본 연구는 조직 내 사회자본과 조직문화는 조직구성원들의 상호작용과 의사소통, 인과관계를 통해 형성되고 공유되어지는 가치와 신념체계라 할 수 있다. 조직구성원의 인식과 조직 분위기에 따라 변화되는 사회자본과 조직문화는 깊은 관련성이 있다. 이에 본 연구에서는 조직 내 사회자본과 조직문화 간에 인과관계가 있다고 전제한다. 이를 위해 지방공기업인 서울주택도시공사 직원들의 인식을 중심으로 사회자본이 조직문화에 미치는 영향을 규명하고자 한다. 분석결과, 신뢰, 호혜적 규범, 네트워크는 혁신문화, 관계문화에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 통해 사회자본과 조직문화 간의 인과관계가 발견되었다. 이처럼 사회자본은 조직문화의 영향요인이 될 수 있으며, 조직문화는 이미 형성되어진 고정된 것이 아닌 사회자본에 의해 변화될 수 있는 것이다.
#지방공기업 #사회자본 #조직문화

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강순화 / 2016 / 사회자본이 메가이벤트 개최지역의 공동체의식에 미치는 영향 / 한국자치행정학보 30(4):457~475 dbpia 강종수 / 2013 / 사회복지기관의 조직문화와 조직시민행동의 관계에서 직무만족의 매개효과 / 한국산학기술학회논문지 14(1):135~142 dbpia 김영춘 / 2012 / 조직문화, 임파워먼트와 신뢰와의 관계 / 한국콘텐츠학회 논문지 12(2):292~300 dbpia 김이수 / 2014 / 협력적 관리구조와 조직성과간의 관계에 대한 사회적 자본의 조절효과 분석 - 자원봉사조직을 중심으로 - / 한국자치행정학보 28(1):199~230 dbpia 류병곤 / 2016 / 조직구조와 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 다차원적 분석 / 한국조직학회보 13(1):33~62 dbpia

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