정부출연연구기관 조직문화, 조직특성, 직무성과 관계 실증분석: 9개 출연(연) 구성원의 인식을 중심으로

우병렬; 백일현; 박찬호; 김우중; 안경섭

doi:10.21807/JNAS.2019.12.93.099

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 우병렬 (기획재정부) 백일현 (국무조정실) 박찬호 (기획재정부) 김우중 (국무조정실) 안경섭 (국립공주대학교)

저널정보: 한국동북아학회 한국동북아논총 한국동북아논총 제24권 제4호 (통권 제93호)

발행연도: 2019.12

수록면: 99 - 131 (33page)

DOI: 10.21807/JNAS.2019.12.93.099

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구의 목적은 9개 정부출연연구기관(출연연) 구성원들의 인식을 중심으로 조직문화(거시적, 미시적 조직문화)와 조직효과성의 관계를 실증적으로 분석하는 데 있다. 분석 결과, 첫째, 출연(연) 구성원들은 시장(합리)문화, 위계문화, 혁신(발전)문화, 집단(합의)문화의 순으로 조직문화를 인지하고 있으며, 향후 조직문화가 조화롭게 균형을 이루는 것을 기대하고 있음을 유추할 수 있었다. 둘째, 집단(합의)문화와 혁신(발전)문화가 높은 집단은 상대적으로 자율성, 결속력, 공정성, 직무동기, 학습지향, 혁신성, 개방성 등의 성향이 높았다. 반대로, 위계문화와 시장(합리)문화가 높은 집단은 앞의 조직특성이 대부분 낮게 나타났다. 셋째, 혁신(발전)문화와 조직효과성은 정(+)의 관계가 있는 반면에, 위계문화와 시장(합리)문화는 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타나, 공공부문을 대상으로 한 기존의 선행연구와 유사한 결과를 보였다. 넷째, 조직특성 가운데, 결속력, 공정성, 직무동기, 학습지향, 개방성은 직무만족과 정(+)의 영향을 미치는 반면, 긴장 및 스트레스는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 공정성, 직무동기, 혁신성이 높아질수록 조직몰입도가 커지는 정(+)의 관계가 있음을 알 수 있었다. 다섯째, 직무만족이 증가함에 따라 조직몰입도도 증가하는 정(+)의 관계가 있음을 알 수 있으며, 여섯째, 조직문화의 불균형이 높아짐에 따라 조직효과성은 감소하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 향후 출연(연)의 문화의 체계적 관리를 위한 지식제공과 더불어, 출연(연)의 경영혁신 및 연구개발성과와 같은 조직효과성 제고를 위한 전략에 대한 시사점을 제공하고 있다.

The purpose of this study is to empirically analyze the relationship between organizational culture (macro- and micro-culture) and organizational effectiveness based on the perceptions of members of nine government-funded research institutes. Findings from the analysis are as follows. First, members of the government-funded research institutes recognize their organizational culture in the order of market (rational) culture, hierarchical culture, innovative (developmental) culture, and collective (collaborative) culture. It could also be inferred that they are looking forward to harmonious balance between these cultures. Second, groups with high level of collective (collaborative) culture and innovative (developmental) culture have higher level of autonomy, cohesion, fairness, job motivation, learning orientation, innovation, and openness. In contrast, groups with high level of hierarchical culture and market (rational) culture exhibited lower level of above-mentioned organizational characteristics. Third, while innovative (developmental) culture has positive effect on organizational effectiveness, hierarchical culture and market (rational) culture have negative effect. The results were similar to previous studies. Fourth, among organizational characteristics, cohesion, fairness, job motivation, learning orientation, and openness have positive effect on job satisfaction, while tension and stress have negative effect. In addition, as fairness, job motivation, and innovation increase, organizational commitment increase accordingly. Fifth, organizational commitment increases as job satisfaction increases. Sixth, organizational effectiveness decreases as the organization"s culture imbalance increases. These findings provide insight for systematic management of the culture of government-funded research institutes, and also provide implications for strategies to improve organizational effectiveness such as management innovation and R&D performance of government-funded research institutes.

#준공공부문 #출연연구기관(출연연) #조직문화 프로파일링 #경쟁가치모형 #직무성과 #Quasi-government Sector #Government-funded Research Institutes #Organizational Culture Profiling #Competing Values Model (CVM) #Job Performance

참고문헌 (56)

참고문헌 신청

고명철 / 2016 / 공기업 종사자들의 업무성과에 대한 조직효과성 변인 간 상호작용효과 연구 / 한국인사행정학회보 15(3):1~24

김근세 / 2005 / 책임운영기관의 조직문화와 효과성에 관한 연구: 운전면허시험관리단을 중심으로 / 한국행정학보 39(3):179~203

김대건 / 2015 / 조직문화 격차가 조직효과성에 미치는 영향: 직무만족·조직몰입의 매개효과 / 한국공공관리학보 29(3):1~28

김서용 / 2006 / 정책과정에서 전문가의 중립성에 대한 실증분석: 문화이론과 Q방법론의 적용을 통해 / 한국행정학보 40(4):127~153

김영조 / 1998 / 조직문화유형, 조직문화강도와 조직성과간의 관계에 관한 연구 / 인사조직연구 6(2):195~238

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

우병렬

소속기관 기획재정부

주요연구분야 사회과학 > 정치외교학

논문수 1 이용수 685

백일현

소속기관 국무조정실

주요연구분야 사회과학 > 정치외교학

논문수 1 이용수 685

박찬호

소속기관 기획재정부

주요연구분야 사회과학 > 정치외교학 사회과학 > 행정학

논문수 2 이용수 692

김우중

소속기관 국무조정실

주요연구분야 사회과학 > 정치외교학

논문수 1 이용수 685

안경섭

소속기관 국립공주대학교

주요연구분야 사회과학 > 행정학 TOP 10% 복합학 > 학제간연구

논문수 20 이용수 8,284

이 논문과 함께 이용한 논문

노인학습자의 취업역량 개발을 위한 교육요구 분석

김상현 , 안영식 수산해양교육연구 2021 .02

내재적 · 외재적 동기 충족이 조직구성원의 직무열의와 이직의도에 미치는 영향: 미국 연방 공무원들을 중심으로

박보연 , 조윤직 한국사회와 행정연구 2022 .02

분배공정성이 내재적 동기부여, 직무성과, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 심리적 계약위반의 조절효과

양동민 , 심덕섭 대한경영학회지 2021 .08

당류유형이 혈당변화에 미치는 효과

이미선 , 이경숙 , 김은주 근관절건강학회지 2019 .12

과학기술분야 정부출연연구기관 연구성과의 내재적 영향요인에 관한 연구

정수현 , 김승태 , 이기종 정책분석평가학회보 2016 .09

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (56)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)