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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.5
- 수록면
- 253 - 292 (40page)
- DOI
- 10.30833/LTPR.2021.05.9.2.253
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현재 우리나라 등록 장애인 수는 지속적으로 늘고 있다. 장애형태도 다양화되면서 관련 정책에 대한 수요도 다양해지고 있는 현실이다. 이러한 정책 수용에 부응하고자 한국 사회의 역동적인 환경 변화에 발맞추기 위해서 장애인 정책 또한 강화되고 있는 추세에 있다.
「장애인차별금지법」은 우리 사회의 심각한 장애인 차별 현실에서 장애인들 스스로의 입법운동으로 시작되어, 우리 공동체 사회의 인권을 질적으로 한 단계 업그레이드 시키는 중요한 초석을 마련하였다. 이에 따른 장애인차별금지제도는 장애인에 대한 편견(사회적 차가운 시선)을 제거하고 사회적 환경을 개선한 후 기회평등의 차원에서 비장애인과 동등한 고용을 유도한다는 목표에 기반을 두고 있다. 동법은 사회적 모델에 입각하여 우리 공동체 사회의 장애인에 대한 정책 전반을 ‘시혜와 배려에서 인권’으로 패러다임을 전환시키는 획기적인 토대가 되었다. 그러나 동법의 시행이 오랜 시간이 지났음에도 불구하고 노동시장에서 장애인의 차별을 소멸되지 않고 독버섯처럼 기생하는 법의 사각지대가 아직도 상존하고 있는 현실이다. 장애인고용차별금지에 대한 인식개선과 함께 장애인의 정당한 편의제공과 의무고용제도에 대하여 특히 여성장애인과 중증장애인의 의무고용에 있어서 제도의 문제점과 그에 대한 개선방안(입법방안)을 제고함이 필요하다고 생각한다. 우리 「헌법 제11조」는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다.”고 규정하였고 제10조에서는 “모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며 행복을 추구할 권리를 가진다.”고 천명하고 있다. 장애인도 우리 국적을 가지는 국민이다. 그래서 비장애인과 장애라는 이유로 차별을 받아서는 안 되며 똑 같이 평등하게 행복하게 삶을 누릴 권리가 있다고 생각한다. 이것은 비장애인과 다른 것이 아니라 선천적, 후천적 이유로 단지 육체적, 정신적으로 생활에서 불편함이 있다는 것이다. 장애인도 우리 공동체와 더불어 함께 살아가는 따뜻한 이웃이자 구성원이다. 따라서 장애인에 대한 편견과 차별을 넘어 장애인은 장애만 가진 존재가 아니다. 장애보다 더 많은 다양한 능력을 비장애인 보다 더 가질 수 있다. 장애는 우리 사회에 일소되어야 하며, 4차 산업시대에 그들이 할 수 있는 능력에 알맞은 일자리의 기회가 충분히 주어지는 복지사회를 이루는데 본 논의 주안점을 두고자 한다.
본 논문의 전개 과정은 장애와 장애인의 개념(정의)를 필두로 하여 장애인 차별에 대한 권리구제 수단으로 최후의 권리구제기구(보루)라 할 법원(사법부)를 통한 권리구제에 주목하였다. 장애인차별금지법 시행 이후 법원 판결(판례)에서 이 법이 어떻게, 얼마나 적법하게 적용 활용되는지 선행 논문 또는 참고 자료(장애인 차별의 현황 파악)를 고찰 파악하여 향후 동법의 실효성 확보방안을 제시하고자 한다. 또한 장애를 가진 여성은 신체적, 사회적 특성으로 인해 비장애인에 대한 특별한 욕구를 가질 뿐만 아니라 사회적 약자로서의 이중적 지위를 가진다. 이들에 대한 차별의 문제는 동법의 문제점(약점-시정사항) 뿐만 아니라 다양한 관련법과의 연관속에서 재조명될 필요성을 느껴 본 논문에서는 특히 문화향유권, 취업 및 경제적 자립 논의하고 건강권과 교육권을 시사점(소결) 부분에 삽입하여 구체적으로 논하여 그 필요성을 강조하였다.
「장애인차별금지법」은 우리 사회의 심각한 장애인 차별 현실에서 장애인들 스스로의 입법운동으로 시작되어, 우리 공동체 사회의 인권을 질적으로 한 단계 업그레이드 시키는 중요한 초석을 마련하였다. 이에 따른 장애인차별금지제도는 장애인에 대한 편견(사회적 차가운 시선)을 제거하고 사회적 환경을 개선한 후 기회평등의 차원에서 비장애인과 동등한 고용을 유도한다는 목표에 기반을 두고 있다. 동법은 사회적 모델에 입각하여 우리 공동체 사회의 장애인에 대한 정책 전반을 ‘시혜와 배려에서 인권’으로 패러다임을 전환시키는 획기적인 토대가 되었다. 그러나 동법의 시행이 오랜 시간이 지났음에도 불구하고 노동시장에서 장애인의 차별을 소멸되지 않고 독버섯처럼 기생하는 법의 사각지대가 아직도 상존하고 있는 현실이다. 장애인고용차별금지에 대한 인식개선과 함께 장애인의 정당한 편의제공과 의무고용제도에 대하여 특히 여성장애인과 중증장애인의 의무고용에 있어서 제도의 문제점과 그에 대한 개선방안(입법방안)을 제고함이 필요하다고 생각한다. 우리 「헌법 제11조」는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다.”고 규정하였고 제10조에서는 “모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며 행복을 추구할 권리를 가진다.”고 천명하고 있다. 장애인도 우리 국적을 가지는 국민이다. 그래서 비장애인과 장애라는 이유로 차별을 받아서는 안 되며 똑 같이 평등하게 행복하게 삶을 누릴 권리가 있다고 생각한다. 이것은 비장애인과 다른 것이 아니라 선천적, 후천적 이유로 단지 육체적, 정신적으로 생활에서 불편함이 있다는 것이다. 장애인도 우리 공동체와 더불어 함께 살아가는 따뜻한 이웃이자 구성원이다. 따라서 장애인에 대한 편견과 차별을 넘어 장애인은 장애만 가진 존재가 아니다. 장애보다 더 많은 다양한 능력을 비장애인 보다 더 가질 수 있다. 장애는 우리 사회에 일소되어야 하며, 4차 산업시대에 그들이 할 수 있는 능력에 알맞은 일자리의 기회가 충분히 주어지는 복지사회를 이루는데 본 논의 주안점을 두고자 한다.
본 논문의 전개 과정은 장애와 장애인의 개념(정의)를 필두로 하여 장애인 차별에 대한 권리구제 수단으로 최후의 권리구제기구(보루)라 할 법원(사법부)를 통한 권리구제에 주목하였다. 장애인차별금지법 시행 이후 법원 판결(판례)에서 이 법이 어떻게, 얼마나 적법하게 적용 활용되는지 선행 논문 또는 참고 자료(장애인 차별의 현황 파악)를 고찰 파악하여 향후 동법의 실효성 확보방안을 제시하고자 한다. 또한 장애를 가진 여성은 신체적, 사회적 특성으로 인해 비장애인에 대한 특별한 욕구를 가질 뿐만 아니라 사회적 약자로서의 이중적 지위를 가진다. 이들에 대한 차별의 문제는 동법의 문제점(약점-시정사항) 뿐만 아니라 다양한 관련법과의 연관속에서 재조명될 필요성을 느껴 본 논문에서는 특히 문화향유권, 취업 및 경제적 자립 논의하고 건강권과 교육권을 시사점(소결) 부분에 삽입하여 구체적으로 논하여 그 필요성을 강조하였다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 차별금지법의 주요 내용 및 권리구제
Ⅲ. 장애인차별금지법 제정 과정, 시행 및 한계
Ⅳ. 장애인차별금지법의 문제점과 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT
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