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자료유형
연구보고서
저자정보
이미지 (한국장애인고용공단) 지은 (인하대학교)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 기본과제보고서 [정책연구 2022-06] 직장 내 장애인 인식 척도 개발 및 표준화 연구
발행연도
2022.12
수록면
1 - 264 (264page)

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The purpose of this study is to create a tool to measure the perception of people with disabilities in the workplace. To this end, literature review, analysis of 10 preceding tools, individual in-depth interviews (8 people), focus group interviews (4 times, 17 people), Delphi survey (2 times, 20 people), questionnaire survey (preliminary survey: 100 people, main survey : 1,000 people), validation (reliability, validity), and standardization (difference test, standard development) were performed, and the result profile was proposed.
Through this study, the "Disability Inclusive Scale in the Workplace" was developed and consisted of a total of 54 questions. To this end, the items were developed by deriving the ABC model composed of Ackoowledge, Barrier Free, and Comprehensive Attitude as a theoretical framework. An interpretive framework suitable for this tool was developed taking into account factors, emotions and behaviors. The interpretation framework is a 3A model consisting of Awareness-Acceptance-Advocacy. Advocacy is divided into practical advocacy and institutional advocacy, and has four properties in interpretation.
This scale is meaningful in that it is the first attempt in Korea to specify the purpose of measuring disability inclusiveness in the workplace and to reflect the relationship between a disability-free environment and responsible employment sites. Through this, it is expected that it will be highly utilized in the development of curriculum and educational materials for case-oriented, specialized, and individualized awareness improvement education for the disabled in the workplace
#Recognition of people with disabilities in workplace #Disability inclusive scale in workplace #Scale development and standardization

목차

[표지]
[머리말]
[목차]
표 목차
그림 목차
[Abstract]
[연구요약]
[제1장 서론]
제1절 연구의 목적 및 필요성
제2절 연구의 범위
[제2장 이론적 배경]
제1절 장애인에 대한 태도
제2절 장애인에 대한 태도 척도 관련 선행연구
[제3장 연구방법]
제1절 연구과정
제2절 조사연구
제3절 연구분석
[제4장 척도의 모형 및 문항 개발]
제1절 개별심층면담 분석 결과
제2절 초점집단면담 분석 결과
제3절 델파이조사 결과
제4절 직장 내 장애포용척도 최종 모형 및 예비문항
[제5장 직장 내 장애포용척도 타당화 및 표준화]
제1절 예비조사
제2절 본조사
제3절 조사도구 타당화
제4절 조사도구 표준화(규준 개발)
[제6장 직장 내 장애포용수준 특성 분석]
제1절 기업특성에 따른 장애포용수준
제2절 개인특성에 따른 장애포용수준
[제7장 결론 및 제언]
제1절 직장 내 장애포용척도 개발
제2절 직장 내 장애포용척도 결과프로파일 제시
제3절 직장 내 장애포용척도의 의의 및 활용
[참고문헌]
[부록]

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