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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.3
- 수록면
- 15 - 22 (8page)
- DOI
- 10.17210/jhsk.2021.03.16.1.15
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People tend to think that certain occupations are better suited for women and some others are for men. The present study examined whether such stereotypes work in human-agent interactions. Using online survey tools, participants were assigned to one of four conditions in a 2(subject type) × 2(agent type) factorial design: talking about psychological or financial issues(subject) with plain or ribboned agents. The agents had a simple robotic face, and half of them had a small ribbon on their head. Results showed significant interaction effects between the two factors in perceptions of agents’ attractiveness, competence, and satisfaction. Particularly, agents with a ribbon were evaluated as being more competent than those without it when they were psychological consultants, however, plain agents were perceived more competent than ribboned ones when they were financial consultants. Apparently, a small cue indicating the gender of an artificial agent activated stereotypes in human mind.
목차
Abstract
1. Introduction
2. Literature Review
3. Method
4. Results
5. Discussion
Reference
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