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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
노광호 (잠수함사)
저널정보
국방정신전력원 정신전력연구 정신전력연구 제63호
발행연도
2020.11
수록면
165 - 200 (36page)

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최근 해군 잠수함 승조원의 전역률이 급증하는 등 해군 내 인력관리 문제가 대두되고 있다. 이러한 배경 하에서 본 연구는 해군 조직에서 팔로워가 인지하는 상사의 변혁적 리더십이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 그 영향력이 팔로워 스스로의 자기효능감에 의해 조절되는지를 검증하였다. ‘2017 Federal Employee Viewpiont Survey(FEVS)’ 데이터 내 미 해군 표본을 추출하여 회귀분석을 실시한 결과, 첫째, 상사의 변혁적 리더십은 팔로워의 직무만족에는 긍정적인 영향을, 이직의도에는 부정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 조직 내 자기효능감이 높은 집단일수록 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향력이 더욱 증가하였다. 마지막으로, 자기효능감은 변혁적 리더십과 이직의도와의 관계는 조절하지 못하는 것으로 분석되었다. 본 연구는 기존의 육군 위주로 진행된 리더십 연구의 한계를 극복하고, 기존에 군 리더십 분야 중 연구가 드물었던 이직의도와의 관계, 자기효능감의 조절효과를 검증하였다는 점에서 학문적 의의를 도출할 수 있다. 또한 분석된 결과를 통해 관리적 함의를 구체적으로 제시하였다는 점에서 정책적 의의를 찾을 수 있다.
#변혁적 리더십 #직무만족 #이직의도 #자기효능감 #해군 조직 #transformational leadership #job satisfaction #turnover intention #self-efficacy #naval organization

목차

국문초록
I. 서론
II. 이론적 논의 및 가설 설정
III. 연구설계
IV. 분석결과
V. 연구결과 요약 및 시사점
참고문헌
Abstract

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