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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김새롬 (여주대학교)
저널정보
한국외식산업학회 한국외식산업학회지 한국외식산업학회지 제16권 제4호(통권 제49호)
발행연도
2020.12
수록면
153 - 170 (18page)

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The purpose of this study is to determine the effects of human resource management consistency on related job engagement and continuance commitment. This study examined whether firstly, perceived human resource management consistency dimensions influenced related perceived job engagement. Data were acquired from 379 customers that visited hotels in the capital area. The statistical tools to be undertaken in this research were frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, covariance analysis, structural equation modeling(SEM) using the statistical package of SPSS(18.0) and AMOS(18.0). The results of this study could be summarized as follows; First, corporate human resource management consistency of the hotel industry, had a significant influence on job engagement. Second, customer perceived social human resource management had a significant influence on continuance commitment. Third, the hotelier’s job engagement had not significant influence on the hotelier’s continuance commitment. Based on the results of this study, theoretical and practical implications were discussed.
#human resource management consistency(HRM consistency) #job engagement #continuance commitment

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구 설계
IV. 실증 분석
V. 결론
참고문헌

참고문헌 (60)

참고문헌 신청
권동인 / 2003 / 고몰입인적자원관리와 조직유효성의 관계에 있어서 지식경영의 조절효과에 관한 탐색적 연구 / 조직과 인사관리연구 27(2):1~31 dbpia 김가영 / 2013 / 조직 보상시스템이 구성원 직무착근도 및 이직의도에 미치는 영향 / 질서경제저널 16(4):177~195 dbpia 김새롬 / 2014 / 호텔기업의 인적자원관리 일관성이 동기부여와 정서적 몰입에 미치는 영향* / 외식경영연구 17(3):101~132 dbpia 김영천 / 2001 / 전략적 인적자원관리 활동이 인적자본에미치는 영향 / 창업정보학회지 8(2):41~67 google schola 김현성 / 2012 / 조직정치지각이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직공정성의 매개효과와 공정한 세상에 대한 믿음 및 리더 정치기술의 조절효과를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 25(2):397~420 dbpia

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