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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
하상균 박용승 (경희대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제35권 제5호(통권 제123호)
발행연도
2020.10
수록면
167 - 196 (30page)
DOI
10.23839/kabe.2020.35.5.167

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2023

이해관계자 중심의 전략적 인적자원관리 시스템 개념 연구
하상균 ,  박용승 Korea Business Review 2023.08 학술저널

2022

이해관계자 중심의 인적자원관리 시스템 개념화 및 척도개발 연구
하상균 경영학과 2022.01 학위논문

2020

이해관계자중심 경영패러다임의 실천을 위한 전략적 인적자원관리 시스템 모형 탐색 연구
하상균 ,  박용승 경영교육연구 2020.10 학술저널

초록· 키워드

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[연구목적] 본 연구의 목적은 이해관계자중심 경영패러다임의 실천 위한 인적자원관리 시스템의 이론적 모형을 정립하는 것이다. 이를 위해 본 연구에서는 새로운 이해관계자 중심 경영패러다임의 경영 원리를 전략적으로 지원하는 인적자원관리 시스템 모형의 도입 필요성과 전략적 운영 기조 그리고 주요 구성요소를 설명한다. 주주중심 경영패러다임에서 이해관계자중심 경영패러다임으로의 전환을 실질적으로 이루어내기 위해 종업원들의 태도와 가치체계의 변화 그리고 그 제도를 실천할 종업원의 역량이 개발되도록 하고, 패러다임의 전환이 상징적 구호와 레토릭으로 전락하지 않도록 하는 새로운 전략적 인적자원관리의 이론적 모형을 제시한다.
[연구방법] 이해관계자중심전략경영, 전략적 인적자원관리, 지속가능 경영 및 깨어있는 자본주의, 학습조직, 시스템이론 등 기업경영의 새로운 패러다임에 관한 광범위한 문헌연구를 수행하고 이를 종합하는 탐색적 수준의 질적 연구를 통해 이해관계자 중심 경영패러다임 실천에 기여하는 새로운 전략적 인적자원관리 시스템 모형을 도출한다.
[연구결과] 본 연구에서는 이해관계자중심 경영패러다임을 조직에 내재화하여 실천에 기여하는 생태적 인적자원관리 시스템(Eco－HRM System)을 제안한다. 주주중심 경영패러다임의 가치와 원리에 갇혀 있는 전략적 인적자원관리 시스템의 한계를 넘어 이해관계자 중심 경영패러다임을 전략적으로 지원하는 인적자원관리 시스템의 비전과 실천모형을 제시하였다.
[연구의 시사점] 이론적 시사점은 기존연구에서는 거의 논의가 없었던 이해관계자중심 경영패러다임 실천에 기여하는 인적자원관리시스템(Eco－HRM System)의 이론적 모형을 제안하였다는 점이다. 또한 실무적으로는 새로운 이해관계자 경영패러다임의 현장 실천을 위한 인적자원관리 시스템의 재설계를 위한 아이디어를 제공한다는 점이다.
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목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이해관계자중심 경영패러다임의 고찰
Ⅲ. 경영패러다임 변화와 인적자원관리 시스템의 변화 필요성
Ⅳ. 이해관계자중심 경영패러다임 실천을 위한 인적자원관리 시스템
Ⅴ. 결론 및 토의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (60)

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겐슈기쿠자와 / 2019 / 조직경제학 입문 google schola 박길성 / 2004 / 효율성, 권력, 그리고 '기업사회학'-거래비용이론과 자원의존이론의 대화- / 한국사회학 38(6):133~162 dbpia 박상언 / 2007 / 성과주의 인사제도 운용의 딜레마: 후지츠사 사례의 교훈 / 인사조직연구 15(1):135~174 dbpia 박용승 / 2019 / 기업경영이 평화건설에 기여하는 역할에 관한 연구: 시스템 투입, 과정, 산출을 중심으로 / 로고스경영연구 17(4):1~22 dbpia 박창길 / 1998 / 자연을 존중하는 경영 : 문명의 전환과 깊은 생태주의 조직철학의 실천 / 인사조직연구 5:117~165 google schola

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