진성 리더십과 구성원의 직무만족 간의 관계: 동료훼방의 조절효과

장은미

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자료유형: 학술저널

저자정보: 장은미 (호남대학교)

저널정보: 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제20권 제6호

발행연도: 2020.6

수록면: 705 - 716 (12page)

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최근 리더의 진정성의 중요성이 부각되면서 진성 리더십 연구가 활발히 진행되고 있다. 하지만, 진성 리더십과 직무만족 간에 조절효과를 입증한 연구는 미흡한 실정이다. 이에 본 연구는 직속상사의 진성 리더십과 구성원의 직무만족 간에 동료훼방의 조절효과에 대한 가설을 설정하고 실증 분석하였다. 국내 24개 대기업 및 중소기업 종사자, 490명을 표본으로 선정하여 오프라인 설문조사를 실시하였다. 실증분석을 위하여 확인적 요인 분석 및 상관관계 분석을 실시하였다. 최종적으로 가설1에 대한 일반회귀분석 및 가설2에 대한 위계적 회귀분석을 실시하여 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 진성 리더십은 구성원의 직무만족에 정(+)의 영향이 있음이 확인되었다. 둘째, 진성 리더십과 구성원의 직무만족 간의 긍정적인 영향은 동료훼방에 의해 조절됨이 확인되었다. 즉, 조직 내에서 동료훼방을 높은 수준으로 인식할수록 진성 리더십이 구성원의 직무만족에 미치는 긍정적인 영향력은 상쇄된다는 부(-)적 조절효과를 확인할 수 있었다. 이러한 결과를 토대로 다양한 이론적 실무적 시사점과 함께 미래 연구 방향을 논의하였다.

#진성 리더십 #직무만족 #동료훼방 #Authentic Leadership #Job Satisfaction #Co-worker's Undermining

참고문헌 (53)

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N. Bennett / 2014 / What a Difference a Word Makes: Understanding Threats to Performance in a VUCA world / Business Horizons 57(3):311~317

D. Yagil / 2013 / Feel Free, Be Yourself / Journal of Leadership &Organizational Studies 21(1):59~70

S. R. Toor / 2008 / Leadership for Future Construction Industry : Agenda for Authentic Leadership / International Journal of Project Management 26(6):620~630

B. J. Avolio / 1998 / You Can Drag a Horse to Water but You Can't Make it Drink Unless it is Thirsty / Journal of Leadership Studies 5(1):4~17

R. Ilies / 2005 / Authentic Leadership and Eudaemonic Well-being : Understanding leader–follower outcomes / The Leadership Quarterly 16(3):373~394

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