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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.2
- 수록면
- 355 - 377 (23page)
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본 연구는 조직의 목표지향성(goal-directedness)이 조직구성원의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. 선행연구들에서는 효과적인 조직목표의 설정과 구성원들의 조직에 대한 태도가 직접적이고 정(+)적인 관계에 있다는 논의에 그치고 있지만, 본 연구에서는 조직의 목표와 구성원들의 태도 간 관계에 있어 잠재적인 요인들이 영향을 줄 수 있다는 최근의 논의들을 실증적으로 규명하고자 팀 리더(team leader)의 지원(support)에 대한 구성원들의 인식을 매개변수로 포함하여 분석하였다. 분석결과, 목표지향성과 팀 리더의 지원은 조직구성원들의 직무만족에 모두 정(+)의 영향을, 이직의도에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 리더지원은 직무만족과 이직의도에 유의미한 매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 이러한 결과는 조직 구성원들의 직무만족과 이직의도에 있어 팀 리더의 역할이 매우 중요하며 특히 조직의 목표와 구성원들의 역할, 구성원들의 업무수행에 필요한 지원에 대해 지속적인 의사소통이 필요하다는 점을 시사한다.
목차
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theorectial Background and Hypotheses
Ⅲ. Research Methods
Ⅳ. Research Findings
Ⅴ. Discussion and Conclusions
References
참고문헌 (57)
참고문헌 신청
Arvey, R. D., Dewhirst, H. D., & Boling, J. C. (1976). Relationships between goal clarity, participation in goal setting, and personality characteristics on job satisfaction in a scientific organization. Journal of Applied Psychology, 61(1), 103-105.
Barron, K. E., & Harackiewicz, J. M. (2000). Achievement goals and optimal motivation: A multiple goals approach. In C. Sansone, & J.M. Harackiewicz (Eds.), Intrinsic and extrinsic motivation: the search for optimal motivation and performance (pp. 229–254). San Diego, CA: Academic Press.
Battaglio, R. P. (2010). Public service reform and motivation: Evidence from an employment at-will environment. Review of Public Personnel Administration, 30(3), 341-363.
Boselie, P., Dietz, G., & Boon, C. (2005). Commonalities and contradictions in HRM and performance research. Human Resource Management Journal, 15(3), 67-94.
Casper, W. J., Harris, C., Taylor-Bianco, A., & Wayne, J. H. (2011). Work–family conflict, perceived supervisor support and organizational commitment among Brazilian professionals. Journal of Vocational Behavior, 79(3), 640-652.
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Battaglio, R. P. (2010). Public service reform and motivation: Evidence from an employment at-will environment. Review of Public Personnel Administration, 30(3), 341-363.
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