윤리풍토가 감성리더십과 구성원 행동성과간 관계에 미치는 조절영향

태인순; 김태형

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자료유형: 학술저널

저자정보: 태인순 (안동대학교) 김태형 (안동대학교)

저널정보: 한국산업경영학회 경영연구 경영연구 제33권 제1호

발행연도: 2018.1

수록면: 249 - 273 (25page)

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본 연구는 구성원의 행동성과인 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 감성리더십의 효과성을 구체적으로 확인하고, 이들간 관계에 있어서 조직의 윤리풍토가 갖는 조절영향을 탐색적으로 비교 검증하였다. 감성리더십을 개인역량 변수인 자기인식 및 자기관리 요소와 사회역량 변수인 사회인식 및 관계관리 요소로 구분하고 이들 요소가 행동성과에 미치는 상대적인 영향력을 비교하였다. 그리고 이러한 관계가 조직의 윤리풍토 즉, 자기중심주의, 공리주의 및 원칙주의라는 유형에 따라 달라지는가를 검증함으로써 조직윤리풍토에 따라 감성리더십 역량요소를 선택적으로 발휘해야 함을 제시하였다. 분석결과 직무만족에는 개인적 역량보다 사회적 역량의 감성리더십 요소가, 조직몰입에는 사회인식 요소를 제외한 감성리더십의 대부분 역량요소가 긍정적이며, 이직의도에는 사회적 역량의 관계관리 요소만이 긍정적 효과가 있음을 확인하였다. 그리고 윤리풍토의 조절효과 분석결과 원칙주의 윤리풍토에서 감성리더십의 자기인식 및 사회인식 요소의 발휘는 직무만족에 긍정적이며, 자기중심주의 윤리풍토인 경우 조직몰입에 있어 감성리더십의 자기인식 요소는 긍정적이지만 관계관리 감성리더십은 오히려 부정적이며, 특히 원칙주의 윤리풍토에서의 감성리더십 발휘는 조직몰입에 대부분 부정적임을 확인하였다. 이직의도에 있어 자기중심주의 윤리풍토인 경우 감성리더십의 자기인식 요소 발휘는 이직의도를 오히려 높이고 관계관리 감성리더십 발휘는 이직의도를 줄이는 것으로 분석되었다. 그리고 원칙주의 윤리풍토에서의 자기관리 감성리더십 발휘는 오히려 이직의도를 높이는 것으로 나타났다. 한편 공리주의 윤리풍토는 감성리더십과 구성원 행동성과간 관계에 미치는 조절영향이 없는 것으로 확인되었다.

#Emotional leadership #Behavioral performances #Ethical climates #Moderating effects

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강양훈 / 2012 / 기업의 윤리적 리더와 윤리경영시스템이 조직성과에 미치는 영향 : 윤리풍토의 매개효과를 중심으로

강희락 / 2010 / 조직구성원이 인지한 중소기업 최고경영자의 감성리더십과 조직유효성의 관계 : 종업원 감성지능의 조절효과

김성은 / 2010 / 리더의 감성지능, 조직공정성, 신뢰와 조직유효성간의 관련성에 대한 연구 : 신뢰의 인지적·정서적 접근을 중심으로

나상억 / 2009 / 조직의 윤리풍토가 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 집단주의 성향의 조절효과를 중심으로

남정숙 / 2011 / 감성리더십이 창의성과 업무성과에 미치는 영향 : 자기효능감과 직무몰입의 매개역할을 중심으로

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