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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이을터 (군산대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제23권 제3호
발행연도
2020.9
수록면
57 - 78 (22page)
DOI
10.24991/KJHRD.2020.09.23.3.57

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조직구성원의 지식공유는 조직혁신과 기업경쟁력의 원천이라고 할 정도로 중요하다. 기존의 지식공유 연구들은 다양한 선행요소들에 제시하고 있지만, 구성원들의 직장 스트레스 상황을 고려하지는 못하고 있다. 중간관리자 리더십도 부하의 지식공유를 촉진시킬 뿐만 아니라, 구성원의 스트레스와도 밀접하게 관련되어 있음에도 불구하고, 이에 관한 연구는 부족한 실정이다. 이 연구는 부하의 스트레스 대처와 지식공유의 선행요소로 후원적 리더십을 제시하였다. 그리고 후원적 리더십-스트레스 대처-지식공유의 관계모형을 설정하였다. 구체적으로 부하의 욕구와 감정을 배려하는 상사의 후원적 리더십은 부하가 직장 스트레스를 감정적으로 대처하거나 스스로 문제를 해결하여 대처할 수 있도록 하며, 그 결과 다른 동료들에게 적극적으로 지식을 공유하게 할 것으로 예측하였다. 조사는 상시근로자 100인 이상의 사업장에서 정규직으로 종사하는 근로자들을 대상으로 이루어졌으며, 회귀분석과 구조방정식모델의 경로분석을 하였다. 분석결과, 상사의 후원적 리더십은 부하의 스트레스에 대한 감정적 대처와 문제해결 대처에 정(+)의 영향을 보였고, 두 가지 스트레스 대처 방식 모두 지식공유에도 정(+)의 영향을 나타냈다. 단, 스트레스 대처 방식에서는 감정적 대처보다 문제해결 대처의 지식공유에 대한 효과가 크게 나타났다. 연구결과를 통해 이 연구의 이론적 배경인 긍정심리, 사회적 교환관계, 조직지원인식의 개념이 리더십, 스트레스, 그리고 지식공유 상황에도 적용될 수 있음을 확인하였다. 그리고 조직이 구성원들의 지식공유를 통해 기업경쟁력을 확보하기 위해서는 구성원들의 스트레스 대처 능력 향상과 관리자들의 후원적 리더십 개발이 필요함을 시사하였다.
#후원적 리더십 #감정적 스트레스 대처 #문제해결 스트레스 대처 #지식공유 #사회적 교환관계 #Supportive Leadership #Emotion-Focused Coping with Stress #Problem-Focused Coping with Stress #Social Exchange Theory #Knowledge Sharing

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구모형과 가설
4. 연구조사방법
5. 분석결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (54)

참고문헌 신청
김미경 / 2019 / 포용적리더십이 창의적 성과에 미치는 영향 : 심리적안전감과 피드백추구행동의 매개효과와 권력거리의 조절효과 / 인적자원개발연구 22(4):181~205 dbpia 김형진 / 2018 / 조직구성원의 통제의 위치, 리더 경험, 일반화된 자기효능감 및 후원적 리더십이 리더십 시도에 미치는 영향: 리더십 자기효능감의 매개효과 검증 / HRD연구 20(1):167~194 dbpia 박문수 / 2004 / 집단간 지식공유의 영향요인에 관한 연구 / 지식경영연구 5(2):1~23 google schola 박명희 / 2019 / 코칭리더십이 부하의 지속학습활동에 미치는 영향 : 관계적 에너지의 조절된 매개효과 / 인적자원개발연구 22(2):31~57 dbpia 박지성 / 2018 / 사회적 비교성향이 지식 공유 행위에 미치는 영향 - 상사와의 교환관계와 동료 도움이 갖는 상반된 조절효과를 중심으로 - / 인적자원관리연구 25(3):1~18 dbpia

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