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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
방기현 (행복한 외과병원) 장효강 (부산가톨릭대학교 병원경영학과) 정용모 (부산가톨릭대학교 병원경영학과)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제15권 제3호
발행연도
2010.1
수록면
17 - 32 (16page)

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The purpose of this study is to analyze the influence of DISC behavior pattern, stress-managing method, and the stress level on job attitude of hospital Employees, and to provide suggestions for effective human resources management in hospital settings. First, the research suggested emotional or aversive stress-managing method had significant influence to the stress level, whereas DISC behavior patterns did not. Second, to the job satisfaction, Influence, Compliance and Steadiness of DISC behavior patterns, challenging or aversive stress-managing method, and the stress level showed immediate meaningful effect. Third, for the system immersion, challenging or emotional ress-managing method as well as the job satisfaction showed direct influence. Especially, the challenging method had not only a direct but an indirect effect through mediating job satisfaction.
#DISC behavior #stress coping method #level of stress #job satisfaction #organizational commitment

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