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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이은정 (창원대학교 간호학과) 박보현 (창원대학교 간호학과)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제23권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
67 - 81 (15page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

남자간호사의 성 고정관념 역할갈등 및 조직몰입 간의 관계
이은정 ,  박보현 한국병원경영학회지 2018.01 학술저널

2017

남자간호사의 성 고정관념, 역할갈등, 조직몰입 간의 관계
이은정 간호학과(석사) 2017.01 학위논문

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Purposes: The purpose of this study was to investigate the relationship between male nurse's gender stereotype, role conflict and organizational commitment. Methodology: Data were collected from 169 male hospital nurses from August, 2016 until September. The Male nurse's gender stereotype, role conflict and organizational commitment were measured using a structured questionnaire. Collected data were analyzed using SPSS/win 23.0 for windows. Descriptive statistics, t-test, ANOVA and Pearson's correlation were used. Findings: There were statistically significant differences in the gender stereotype by general characteristics such as age and military duty. There were statistically significant differences in the role conflict by general characteristics such as education level and position. There were statistically significant differences in the organizational commitment by general characteristics such as the hospital's location and hospital type. Gender stereotype and role conflict had no significant correlation (r=-0.050, p=.516). A statistically significant positive correlation was detected between male nurse's gender stereotype and 'continuance commitment' (r=0.272, p<.001). A statistically significant positive correlation was detected between male nurse's role conflict and 'continuance commitment' (r=0.178, p=.021). Practical implications: The result of this study indicate that to reduce role conflict of workplace environment and induce the affective commitment of male nurses within a female-centered nursing organization should be sought.
#Male nurses #Gender stereotype #Role conflict #Organizational commitment

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