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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장현주 (한국외국어대학교)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제18권 제1호
발행연도
2021.4
수록면
1 - 25 (25page)

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이 연구는 공공조직 구성원이 취하는 갈등관리방식이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 리더십은 어떤 역할을 하는지를 찾아보고자 하였다. 분석결과, 공무원이 경쟁적 방식을 선택할수록 조직몰입이 증가하는 반면, 회피적 방식을 취할수록 조직몰입은 감소하였다. 또한 경쟁적 및 회피적 방식과 조직몰입 간 관계에서 리더십의 매개 역할이 유의미하게 나타났다. 특히 갈등에 대해 독단적이고 비협조적 태도를 지닌 공무원들은 직속상관의 리더십을 변혁적 리더십으로 인식할수록 조직몰입이 더욱 증가하였다. 분석결과는 조직이 비상 상황에 직면했을 경우 등에 한정할 경우, 공무원들의 경쟁적 갈등관리방식과 상관의 변혁적 리더십 간 효과가 조직몰입 제고로 구현될 수 있음을 시사한다.
#조직 내 갈등관리방식 #조직몰입 #리더십 #매개효과 #Individual Conflict Management Mode #Organizational Commitment #Leadership #Intervening Effect

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구방법
Ⅴ. 분석 결과 및 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract and Key Words

참고문헌 (46)

참고문헌 신청
강병준 / 2018 / 갈등관리 교육효과성과 조직효과성의 영향 관계 연구 / 한국정책학회보 27(3):61~90 dbpia 김영곤 / 2017 / 조직 내 인간관계 만족과 갈등에 미치는 대인적 갈등관리 방식의 차별적 영향: 우리나라 일반국민을 대상으로 / 분쟁해결연구 15(1):137~178 dbpia 김태훈 / 2008 / 공업계 고등학교 교사의 갈등관리 유형과 직무만족도 분석 / 한국기술교육학회지 8(2):127~142 google schola 김호균 / 2007 / 조직문화, 리더십, 조직몰입간 인과관계 고찰 / 한국사회와 행정연구 18(2):23~49 dbpia 김호정 / 2011 / 갈등유형과 갈등관리방식의 관계: 교육행정직 공무원을 대상으로 / 한국조직학회보 8(2):111~140 dbpia

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