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자료유형
학술저널
저자정보
김창호 (인하대학병원 핵의학과) 유승흠 (연세의대 예방의학교실) 이선희 (연세의대 예방의학교실) 손태용 (유한전문대학 의무행정과)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제1권 제1호
발행연도
1996.1
수록면
37 - 55 (19page)

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This study attempts to analyze the factors affecting the intention of transferring to another hospitals among radiology technologists. 344 cases were reviewed in 5 university hospitals and 1 general hospital. Self-administered questionaire were given to study the socioeconomic characteristics, working conditions, job satisfaction level, and the reasons for transfer among the technologists. The major findings were as follows : 1. Job position and hospital characteristics had a statistically significant relationship with the intention of transferring to another hospital. 2. Those who were not satisfied with their salaries and promotional opportunity showed a higher tendency towards to transfer. 3. Those who were less satisfied with the opportunity for developing the personal ability and had the negative attitude on their job showed a higher tendency to transfer. 4. Those who did not sustain good relationship with their superiors and co-workers scored high on the tendency to transfer. 5. In the result of mutiple regression, recognition of radiation hazard, job satisfaction, satisfaction with salary levels, job attitude were significantly related to transfer. The above indicate that besides economic incentives, job satisfaction and organizational culture to promote their ability and form a good relationship with organization members were very important to decrease the intention of transfer. Since these results represent only 6 hospitals from a limited area, more hospitals nationwide, especially small and medium-sized institutions where there is a high turnover rate of employment, need to be examined in order to investigate the various factors that affect the intention of transferring.
#radiology technologists #job satisfaction #job attitude #transfer to another hospital

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