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Eun-Kyong(Cindy) Choi (The University of Memphis) Jinlin Zhao (Florida International University) Hyunwoo(David) Joung (The University of Mississippi) Eunju Suh (Florida International University)
저널정보
한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research 한국조리학회지 제20권 제5호
발행연도
2014.10
수록면
11 - 15 (5page)

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The current study investigated the interrelationship among job-training satisfaction, job satisfaction, and turnover intention in foodservice operations. The findings suggested that the more satisfied employees were with their job training the more likely they were to be satisfied on their job. Furthermore, improving employees’ job satisfaction led to lower turnover intention. However, job-training satisfaction by itself did not prove to have a negative relationship with turnover intention. Implications of the findings and future research are discussed.

목차

ABSTRACT
INTRODUCTION
LITERATURE REVIEW
RESULTS AND DISCUSSION
CONCLUSION AND IMPLICATIONS
REFERENCES

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