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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제16권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
49 - 81 (33page)

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본 연구는 직장인을 대상으로 잡크래프팅이 혁신행동에 미치는 영향을 검증하고, 두 변인 관계에서 경력몰입의 매개효과와 이러한 매개효과를 조절하는 상사와 동료의 사회적 훼방의 조절된 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 기업 종사자 308명의 설문자료를 분석에 활용하였다. SPSS Marco Process를 사용하여 조절된 매개모형으로 분석하였으며, 매개효과, 조절효과, 조절된 매개효과를 순차적으로 검증하였다. 연구 결과, 첫째, 잡크래프팅은 혁신행동에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경력몰입은 잡크래프팅과 혁신행동의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 동료의 사회적 훼방은 잡크래프팅과 경력몰입의 관계를 부적으로 조절하였으며, 마지막으로 잡크래프팅이 경력몰입을 매개하여 혁신행동으로 이어지는 경에서 동료의 사회적 훼방의 조절된 매개효과가 확인되었다. 반면에 상사의 사회적 훼방의 조절된 매개효과는 검증되지 않았다. 본 연구의 결과는 혁신행동과 잡크래프팅에 관한 이해를 확장시켜준다는 점에서 의의가 있으며, 이 결과를 토대로 혁신행동 증진을 위한 이론적, 실천적 시사점을 제공하였다.
#job crafting #innovative behavior #career commitment #social undermining #moderated mediation effect

목차

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