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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국노동경제학회 노동경제논집 노동경제논집 제43권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
35 - 57 (23page)

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본 연구는 한국노동패널조사(KLIPS) 3∼21차 자료를 이용하여 성과배분제가 교육훈련에 미치는 영향을 분석한다. 성과배분제와 관련한 내생성(endogeneity)을 통제한 고정효과 모형(fixed effects model)에 의하면, 성과배분제의 적용을 받는 근로자는 성과배분제의 적용을 받지 않는 근로자보다 회사가 시행하는 업무능력 향상을 위한 교육훈련을 받을 확률이 6.8%포인트 높으며, OJT를 받을 확률은 3.3%포인트 높은 것으로 추정된다. 이러한 관계는 추정 모형에 관계없이 일관적 으로 나타나며, 하위표본에서도 강건하게 확인된다. 본 연구의 추정결과는 성과 배분이 교육훈련을 촉진한다는 가설을 지지하는 증거로 해석될 수 있다.
#profit-sharing #employer-provided training #fixed effects model

목차

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참고문헌 (15)

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김동배 / 2018 / 성과배분제도가 기업의 교육훈련에 미치는 영향 / 인적자원개발연구 21(4):119~141 dbpia 김유빈 / 2018 / 1~6차년도 사업체패널조사 기초분석보고서 : 한국의 사업체로 본 노동시장 현황 google schola 이인재 / 2019 / 보수체계의 유인효과와 선택효과 / 시장경제연구 48(3):1~28 dbpia Aert, Kris / 2015 / Profit Sharing and Innovation / Industrial and Corporate Change 24(6):1377~1392 google schola Azfar, Omar / 2001 / Profit-Sharing, Employment Stability, and Wage Growth / Industrial and Labor Relations Review 54(3):619~630 google schola

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