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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김동배 (인천대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제30권 제2호
발행연도
2020.6
수록면
1 - 25 (25page)
DOI
10.37926/KJIR.2020.06.30.1.

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본 연구는 한국노동연구원의 사업체패널 자료를 사용하여 성과배분이 참여적 작업조직에 미치는 영향을 분석하였다. 성과배분은 근로자 참여의 과실인 경영성과를 근로자와 공유하겠다는 회사 측의 사전적(事前的) 약속 장치로서 참여적 작업조직을 촉진할 수 있다. 성과배분제는 참여적 작업조직을 둘러싼 근로자와 회사 측의 이해 일치를 낳고, 참여적 작업조직이 요구하는 노하우나 암묵적 지식의 공유와 새로운 지식의 창출과 이전 및 활용을 촉진하며, 참여적 작업조직에 대한 근로자의 추가적인 노력 지출에 대한 보상으로 기능하여 참여적 작업조직을 촉진할 수 있다. 본 연구는 한국노동연구원의 사업체패널조사 자료 중 2015년과 2017년 모두 응답한 민간 제조업 표본을 사용하여 성과배분이 참여적 작업조직에 미치는 영향을 분석하였다. 고정효과 모형에 의한 추정결과 성과배분제도나 성과배분의 실시는 참여적 작업조직 지수와 정(+)의 관계가 나타났다. 이상의 연구결과가 갖는 함의와 추후 연구 과제를 제시하였다.
#성과배분제 #참여적 작업조직 #일터혁신 #고정효과 모형 #profit-sharing #high-involvement work practices #workplace innovation #fixed-effects model

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 및 연구가설
Ⅲ. 자료와 변수
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 요약 및 함의
참고문헌
abstract

참고문헌 (39)

참고문헌 신청
김동배 / 2005 / 고용유연화의 기능적 유연성과 수량적 유연성의 관계에 관한 연구 / 경영학연구 34(4):1229~1260 dbpia 김동배 / 2018 / 성과배분과 혁신 / 조직과 인사관리연구 42(4):199~219 dbpia 이인재 / 2018 / 성과배분과 R&D 투자 / 대한경영학회지 31(11):2079~2102 dbpia Becker, B. E. / 1998 / High performance work systems and firm performance : A synthesis of research and managerial implications / Research in Personnel and Human Resource Management 16:53~101 google schola Ben-Ner, A. / 1995 / Employee participation, ownership, and productivity : a theoretical framework / Industrial Relations 34(4):532~554 google schola

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