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이은영 (서강대학교) 서효정 (공주대학교) 장영균 (서강대학교)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 장애와 고용 제30권 제2호(통권 제107호)
발행연도
2020.5
수록면
207 - 233 (27page)

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연구문제: 본 연구는 장애인 근로자의 자기결정이 업무 태도(업무열의)에 미치는 영향을 살펴보고 해당 관계에 영향을 미치는 상황적 요인으로서 인사담당자의 장애 차별 인식의 조절효과를 탐색하였다. 연구방법: 민간과 공공 조직에 근무하는 장애인 근로자 155명과 해당 조직의 인사담당자들을 대상으로 설문을 통해 자료를 수집하고 이를 매칭한 후 회귀분석을 통해 연구문제를 검증하였다. 연구결과: 첫째, 장애인 근로자의 자기결정은 이들의 업무열의에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 인사담당자의 장애 차별 인식은 장애인 근로자의 자기결정 인식과 업무열의간의 정(+)적 관계를 부(-)적으로 조절하였다. 즉 인사담당자가 장애 차별 인식이 강할수록 장애인 근로자의 자기결정이 업무열의에 미치는 긍정적 영향이 통계적으로 유의하게 약화되었다. 결론: 이러한 연구결과를 바탕으로 조직 장면에서 장애인 자기결정의 중요성과 더불어 해당 기제에 환경적 요인이 중요한 영향을 미칠 수 있음을 확인하였다.
#장애인 근로자 #자기결정 #업무열의 #장애 차별 #장애인식 #employees with disabilities #self-determination #work engagement #disability discrimination #disability awareness

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논의 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (61)

참고문헌 신청
박광표 / 2017 / 장애인근로자의 종사상 지위별 삶의 만족 영향요인 비교: 직무만족, 조직몰입 및 자아존중감을 중심으로 / 장애와 고용 27(1):29~55 dbpia 박은영 / 2008 / 자기점검 전략 사용이 자폐성 장애인의 작업수행능력에 미치는 영향 / 정서·행동장애연구 24(3):97~122 dbpia 박지현 / 2016 / 자기결정성이론에 기반한 한국 근로자들의 동기 구조 및 유형 탐색 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 29(1):27~60 dbpia 박현숙 / 2013 / 임금근로장애인의 일자리 차별경험이 직무만족도에 미치는 영향 : 자아존중감의 매개효과를 중심으로 / 한국장애인복지학 (22):67~84 dbpia 서효정 / 2015 / 일반교사와 특수교사의 자기결정행동 구성요소의 중요도 인식과 교수 실행도 비교 / 특수교육학연구 50(1):173~191 Crossref

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