메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이아영 (한양대학교) 이상민 (한양대학교) 주미옥 (한양대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제30권 제1호
발행연도
2020.3
수록면
75 - 110 (36page)
DOI
10.37926/KJIR.2020.03.30.1.75

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 최근 관심이 집중되고 있는 직장 내 괴롭힘에 관한 연구로, 조직 차원에서의 직장 내 괴롭힘의 예방과 대응책 마련을 위해 경영학적 접근을 시도하였다. 개정된 근로기준법에서 정의한 직장 내 괴롭힘의 행위 요건인 관계적・지위적 우위성, 업무 관련성, 신체적・정신적 고통을 바탕으로, 직장 내 괴롭힘을 예방하는 선행요인을 직무 자율성, 다양성 관리, 직무 적합성, 성과관리 공정성, 근로시간 자율성, 상사지원으로 구성한 여섯 가지 인사관리 특성을 고려하였다. 귀인이론에 기반하여 그러한 인사관리 특성이 조직구성원의 지각을 통해 직장 내 괴롭힘 발생을 감소시키는 효과를 분석하였다. 또한 조직차원의 인사관리특성 효과를 조절하는 변인으로 근로자의 공식적 참여를 수반하는 근로자발언기구의 효과를 살펴보았다. 연구 결과, 각 인사관리 특성을 결합한 시스템의 전략적 활용이 직장 내 괴롭힘을 감소시키며, 노조와 같은 근로자의 공식적 참여가 보장되는 근로자발언기구의 활용과 함께 이루어질 때 직장 내 괴롭힘의 감소 효과는 강화되는 것으로 나타났다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구 대상 및 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논의
참고문헌
abstract

참고문헌 (109)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2020-336-000576908