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자료유형
학술저널
저자정보
김혜지 (유원대학교) 지정훈 (광주대학교)
저널정보
한국디자인문화학회 한국디자인문화학회지 한국디자인문화학회지 제26권 제1호
발행연도
2020.3
수록면
113 - 128 (16page)
DOI
10.18208/ksdc.2020.26.1.113

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미용종사자들은 장시간으로 산업환경에서, 육체적 정신적 노동을 함으로 감정적, 심리적 소진을 경험 함으로써, 인적자원 의존도가 높은 미용산업은 노동 집약적인 산업으로서 서비스 직종 중에서도 다양한 고객의 욕구에 다양성과 경쟁력에 대처할 수 있는 인적자원 관리가 매우 중요하다. 미용종사자의 심리적자본, 조직공정성, 조직몰입에 초점을 두어 연구하고자 한다. 이에 본 연구는 미용종사자들의 심리적자본과 조직공정성, 조직몰입 간의 어떠한 영향관계를 규명하여 요인들간의 매개효과를 알아보려는 데 그 목적이 있으며, 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 방안을 도출하고자 한다.
연구의 설계는 서울 및 수도권 지역에 위치한 미용종사자들을 대상으로 총 410부의 설문지를 사용하였다. 자료분석방법은 미용종사자의 심리적자본과 조직공정성, 조직몰입의 관계를 규명하기 위해서 SPSS 21.0 프로그램을 사용하였으며, 빈도분석, 탐색적 요인분석, Cronbach’s α계수 산출, 기술통계분석, 상관관계분석, 선형회귀분석, 매개회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 결과는 첫째, 미용종사자의 심리적자본은 조직공정성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 미용종사자의 심리적자본은 조직몰입에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 미용종사자의 조직공정성은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미친다는 연구결과가 나왔으며, 넷째, 조직공정성은 미용종사자의 심리적자본이 조직몰입에 부분매개 하는 것으로 나타났다.
본 연구를 토대로 미용종사자들의 조직몰입을 위해서 심리적자본 프로그램 개발을 위한 노력이 필요하며, 미용산업환경의 어려움으로 미용종사자들의 조직몰입이 감소하지 않게 조직 유효성을 높이는 것뿐만 아니라 인적자원을 확충해 미용종사자의 산업현장에서 심리적자본 향상을 위한 프로그램을 개발하고 운영해야 한다.
#Organizational Commitment(조직몰입) #Organizational Justice(조직공정성) #Psychological Capital(심리적자본)

목차

Abstract
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
Reference

참고문헌 (36)

참고문헌 신청
권안용 / 2009 / 호텔 종사원의 공정성 지각과 조직유효성에 있어 신뢰의 매개효과 연구 / 관광경영연구 13(2):1~25 dbpia 권오혁 / 2018 / 미용서비스 종사자의 심리적 자본이 역할 내 행동에 미치는 영향-내재적 동기의 매개효과- / 한국디자인문화학회지 24(2):69~77 dbpia 김동성 / 2019 / 사회복지 공무원의 심리적 자본이 직무성과에 미치는 영향 : 조직시민행동의 매개 역할을 중심으로 / 한국사회복지행정학 21(3):193~219 dbpia 김상규 / 2018 / 심리적 자본이 혁신행동과 조직몰입에 미치는 효과 및조직지원의 조절효과 / 벤처창업연구 13(4):245~254 Crossref 김희숙 / 2016 / 피부미용 서비스 종사자의 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 / 한국디자인문화학회지 22(1):89~99 dbpia

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