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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.9
- 수록면
- 247 - 256 (10page)
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This study aims at empirically analyzing the effect of beauty industry workers’ needs on positive psychological capital and organizational commitment.
To werify the correlation between these factors, First Beauty industry workers’ needs would have a positive effect on positive psychological capital .
Second, Beauty industry workers’ positive psychological capital would have a positive effect on organizational commitment.
First, as a result of regression analysis on the effect of beauty industry workers’ needs on positive psychological capital, growth needs among the sub-variables of needs – existence needs, relatedness needs, and growth needs – was found to have a positive effect on all of the positive psychological capital variables – hope, optimism, self-efficacy and resilience. Second, the regression analysis on the effect of beauty industry workers’ positive psychological capital on organizational commitment found that only self-efficacy had a positive effect on job engagement. Third, the regression analysis on the effect of beauty industry workers’ needs on organizational commitment found that all of the existence needs, relatedness needs and growth needs had an effect on organizational commitment.
To werify the correlation between these factors, First Beauty industry workers’ needs would have a positive effect on positive psychological capital .
Second, Beauty industry workers’ positive psychological capital would have a positive effect on organizational commitment.
First, as a result of regression analysis on the effect of beauty industry workers’ needs on positive psychological capital, growth needs among the sub-variables of needs – existence needs, relatedness needs, and growth needs – was found to have a positive effect on all of the positive psychological capital variables – hope, optimism, self-efficacy and resilience. Second, the regression analysis on the effect of beauty industry workers’ positive psychological capital on organizational commitment found that only self-efficacy had a positive effect on job engagement. Third, the regression analysis on the effect of beauty industry workers’ needs on organizational commitment found that all of the existence needs, relatedness needs and growth needs had an effect on organizational commitment.
목차
ABSTRACT
Ι. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
참고문헌 (0)
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