직업훈련기관의 인증제도가 경영성과에 미치는 영향: 흡수역량, 혁신행동의 매개효과

정남인; 황복주

doi:10.23839/kabe.2020.35.1.175

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정남인 (건양대학교) 황복주 (건양대학교)

저널정보: 한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제35권 제1호(통권 제119호)

발행연도: 2020.2

수록면: 175 - 199 (25page)

DOI: 10.23839/kabe.2020.35.1.175

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2021

조직문화, 흡수역량, 혁신행동을 통한 직업훈련기관 인증제도가 경영성과에 미치는 영향

정남인 , 황복주 산업경제연구 2021.02 학술저널

2020

직업훈련기관의 인증제도가 경영성과에 미치는 영향: 흡수역량, 혁신행동의 매개효과

정남인 , 황복주 경영교육연구 2020.02 학술저널

직업훈련기관 인증제도가 경영성과에 미치는 영향 : 조직문화, 흡수역량, 혁신행동의 매개효과

정남인 경영사회복지학과 2020.01 학위논문

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[연구목적] 본 연구는 직업훈련기관 인증제도가 훈련기관 경영성과에 미치는 영향을 검정한 것이다. 이를 위해 직업훈련기관 인증제도를 독립변수로 하고, 직업훈련기관 경영성과를 종속변수로 하여 흡수역량과 혁신행동의 매개역할을 분석함으로써 직업훈련기관에 실질적인 성과를 제고할 수 있는 바람직한 전략적 대안과 방안을 제시하는데 있다.
[연구방법] 직업훈련기관 운영자 및 실무자 170명을 대상으로 하였으며, 가설검정 및 인과관계를 확인하기 위해 구조방정식분석을 하였다.
[연구결과] 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직업훈련기관 인증제도는 흡수역량과 혁신행동에 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그러나 직업훈련기관 인증제도는 훈련기관 경영성과에 직접적으로는 영향을 미치지 못하였다. 둘째, 흡수역량은 경영성과에 직접적으로 영향을 미치지 못하였지만 혁신행동에는 정(＋)의 영향을 미치었다. 셋째, 혁신행동은 경영성과에 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 넷째, 흡수역량은 혁신행동을 통해 경영성과에 매개효과가 있음이 확인되었다.
[연구의 시사점] 직업훈련기관 인증제도와 경영성과와의 관련 연구는 전무한 상황이다. 직업훈련기관의 인증제도 시행이 훈련기관의 경영성과에 직접적으로 성과를 내지 못함을 규명하였다. 직업훈련기관의 인증제도 시행과 관련된 매개역할로 흡수역량과 혁신행동이 있음을 규명하였다. 직업훈련기관의 인증제도가 실질적으로 성과를 도출할 수 있는 대안 및 방안을 제시한 점이 본 연구의 중요한 시사점이다.

[Purpose] This study examined the effect of the certification system of vocational training institution on the management performance of training institutions. For this purpose, the certification system of vocational training institution was used as an independent variable and the management performance of vocational training institution was used as a dependent variable. By analyzing the mediation role of absorptive competence and innovation behavior, this study suggests desirable strategic alternatives to improve practical performance in the vocational training institutions.
[Methodology] This study used 170 samples of vocational training institutes, and structural equation analysis was conducted to verify the hypothesis test and causal relationship.
[Findings] The research results are as follows. First, the certification system of vocational training institution had a positive effect on absorptive competence and innovation behavior. However, the certification system of vocational training institution did not directly affect the management performance of training institution. Second, the absorption capacity did not directly affect the management performance, but it had a positive effect on innovation behavior. Third, innovation behavior had a positive effect on the management performance. Fourth, absorptive competence was found to have a mediating effect on management performance through innovative actions.
[Implications] There is no relevant study on the certification system of vocational training institution and management performance. It was found that the implementation of the certification system of vocational training institutions did not directly affect the management performance of vocational training institutions. The absorptive competence and innovation behavior were identified as the mediators related to the implementation of the certification system of vocational training institutions. This study presented the alternatives and measures that could produce practical results of the certification system of vocational training institutions.

#직업훈련기관인증제도 #흡수역량 #혁신행동 #경영성과 #Certification System of Vocational Training institution #absorptive competence #innovative behavior #management performance

참고문헌 (57)

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강소라 / 2010 / 조직의 사회네트워크 특성이 흡수역량과 혁신성과에 미치는 영향 / 한국산학기술학회논문지 11(10):3761~3771

구철모 / 2008 / 조직의 흡수역량이 기업성과에 미치는 영향에 대한 실증연구 / 경영학연구 37(3):515~536

김경숙 / 2011 / 의료기관인증제 추진경과, 성과 및 당면과제 / 한국약료경영학회지 3(1):31~33

김규현 / 2012 / 의료기관 인증제를 경험한 간호사의 인증에 대한 인식, 간호업무환경, 전문직 자아개념과의 관계

김영호 / 2009 / 창의경영, 혁신행동 및 기업성과와의 관계

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