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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박옥희 최동준 ((주)한국무역정보통신)
저널정보
한국신용카드학회 신용카드리뷰 신용카드리뷰 제15권 제4호
발행연도
2021.12
수록면
88 - 109 (22page)

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대한민국은 2021년 1월 신용평가회사 무디스에서 ESG 신용 영향 점수(CIS, Credit Impact Score) 1등급으로 평가받았다. 지속가능경영을 위한 ESG는 글로벌 화두가 되고 있다. 산업통상자원부는 2021년 12월 대한민국 기업의 ESG 경영을 지원하는 K-ESG 가이드라인을 관계부처 합동으로 발표했다. 한편, 코로나19 유행을 계기로 재택근무가 ‘사회적 거리두기’와 ‘기업 리스크 관리’ 측면에서 확대됨에 따라 근로자의 일·생활 균형이 재조명되고 있다. ESG 경영 평가 중 사회영역(S, Social)은 근로자와 근로 환경을 중요한 기준으로 여긴다. 이 부문에서 ESG 경영과 근로자의 일·생활 균형은 연결되어 있다. 선진국으로 공식 인정받는 대한민국은 세계 속의 높아진 위상과 달리, 여전히 OECD 최장 근무시간이라는 오명을 받고 있다. 일하는 근로자의 행복한 일터, 행복한 가정, 행복한 삶을 위해 ESG 경영의 기초인 인간 경영, 평등 경영, 행복 경영은 선택이 아닌 필수이다. 연구자는 ‘경제적 성장과 국민 삶의 질, 특히 근로자의 일·생활 균형은 함께 개선되어야 하는 것은 아닐까?’ 라는 의문에서 연구를 시작했다. 근무시간이라는 양적 요소 외 대한민국 근로자의 일·생활 균형 관점에서 질적 요소의 검토를 위해 대한민국 정부가 운영하는 일·생활 균형 관련 인증제도를 비교 연구했다. 연구 대상은 대한민국 정부가 법률에 근거 운영 중인 ‘가족친화인증’, ‘여가친화인증’, ‘근무혁신인센티브’ 3개의 인증제도이다. 해당 인증제도에서 공통으로 확인된 핵심 공통 평가지표는 ‘직원 만족도’, ‘시간 외 근무 제한’, ‘연차휴가 활용’이다. 이 핵심 공통지표의 목표는 일터에서 유연한 근무 형태를 제공함으로써 근로자가 가족과 함께 할 수 있는 문화를 조성하는 것이다. 이 연구는 그 외에도 3개 인증제도의 평가지표를 비교하여 공통지표와 고유지표를 명확히 분류하였다. 처음 인증을 신청하는 기관 또는 이미 인증을 획득한 기관이 추가 인증을 추진하려는 경우 이 연구 결과를 이용하면 도입 우선순위 선정 및 타 인증제도와의 관계 등 계획수립에 도움을 얻을 수 있다.
#ESG 경영 #지속가능경영 #일·생활 균형 #가족친화인증 #여가친화인증 #근무혁신인센티브 #ESG management #Sustainable management #Work-life balance #Family-friendly certification #Leisure-fiendly certification #Work innovation incentives

목차

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참고문헌 (28)

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강민정 / 2018 / 가족친화 인증제 성과분석 및 개선방안 연구 google schola 산업통상자원부 / 2021 / K-ESG 가이드라인 v1.0 google schola 관세청 수출입무역통계 / 2021 / 수출입총괄 google schola 권소영 / 2019 / 맞벌이 부부의 근로시간 유형화와 유형별 일·생활 균형: 근로시간의 양, 근로시간대, 근로시간 유연성을 중심으로 / 가정과삶의질연구 37(4):1~25 dbpia 금융위원회 / 2021 / ESG경영·투자 확산에 연계한 사회적금융 활성화 방안 google schola

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