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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김건 (중부대학교)
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제34권 제2호
발행연도
2020.2
수록면
99 - 108 (10page)
DOI
10.21298/IJTHR.2020.2.34.2.99

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최근 호텔 기업에서는 여성리더의 성장과 더불어 여성리더십에 대한 연구의 필요성이 증대되고 있다. 따라서 본 연구는 남성리더와 여성리더의리더십 스타일에 차이가 있는지, 또 남녀 리더십 효율성에 차이가 있는 지를 비교한 연구라 할 수 있다. 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 남녀리더의 성별에 따라 리더십 유형에차이가 있는지 분석한 결과 과업지향적 리더십과 변혁적 리더십에서는 남녀관리자 간에 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으나 관계지향적과 거래적 리더십에서는 남녀관리자 간에 유의한 차이가 나타나지 않았다. 둘째, 직원들의 성별에 따라 남녀리더의 리더십 스타일을 분석한 결과 남성리더에 대해서 남성직원들은 남성리더가 여성리더보다 과업지향적이고 관계지향적 리더십을 더 발휘한다고 평가하고, 여성리더는 남성리더보다 더 변혁적이고 거래적 리더십을 발휘한다고 평가하고 있다. 여성직원들은 남성리더가 여성리더보다 보다 과업지향적이고, 여성리더는 남성리더보다 더 관계지향적이라고 평가했다. 따라서 리더십 스타일은 부하의 성별에 따라 부분적으로 차이가 있음이 나타났다. 셋째, 리더십효율성에 대해 살펴보면 승진속도에서 남성리더가 여성리더보다 더 높은 평가를 받았고, 만족도는 그 차이가 유의미하지 않았다. 마지막으로 리더십효율성에 대한 직원들의 평가를 성별로 진행한 결과 남성직원들이 판단한 남성리더의 승진속도는 여성리더보다 높았지만 그 차이가 크지 않았던 반면, 여성 직원들 역시 승진속도가 남성리더가 더 높다고 평가하면서 여성 리더와의 차이를 크게 두었다. 만족도에 대해서는 남성직원의 만족도는 리더 성별에 따른 차이가 유의미하지 않았으나 여성직원은 여성리더에게 더 만족한다고 평가했다.
#Leadership #Leadership style #Leadership efficiency #리더십 #리더십 스타일 #리더십 효율성

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 분석방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 연구결과
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
국문요약

참고문헌 (33)

참고문헌 신청
강혜련 / 1998 / 리더십과 조직적응 : 남녀관리자의 비교연구 / 인사조직연구 6(2):81~123 google schola 구자숙 / 2006 / 조직내 승진과 만족도에 영향을 미치는 요인의 남녀간 차이: 네트워크 특성, 리더십 행동, 성정체성, 다양한 역할에의 몰입, 멘토 관계를 중심으로 / 한국심리학회지:여성 11(3):287~309 dbpia 김양희 / 2000 / 기업 내 남녀관리자의 리더십 비교연구 google schola 김은희 / 2009 / 지방자치단체 여성공무원의 유리천장(Glass Ceiling) 지각과 직무태도에 관한 연구 / 한국행정논집 21(4):1337~1367 dbpia 김혜숙 / 2009 / 여성 리더의 특성과 효율성：조직의 성차별 문화의 영향 / 한국심리학회지: 사회및성격 23(1):33~54 dbpia

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