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자료유형
학술저널
저자정보
최정운 (대구대학교)
저널정보
한국관리회계학회 관리회계연구 관리회계연구 제19권 제3호
발행연도
2019.12
수록면
121 - 147 (27page)
DOI
10.31507/KJMAR.2019.12.19.3.121

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[연구목적] 본 연구는 경영자와 종업원 간의 보상비율과 이익의 비교가능성과의 관계를 조사한다. 특히, 경영자의 상대적인 급여수준과 손실보고 여부를 고려하여, 다양한 상황 하에서 해당 관계를 조사한다. 이는 최근 강화된 임원보수 공시제도를 고려하였을 때 의미가 있다.
[연구방법] 이에 본 연구는 2003년부터 2017년까지 12월 말 결산 상장기업의 9,692개 연도 －기업의 자료를 이용하여, 경영자 종업원 간의 보상비율과 이익 비교가능성을 실증 분석한다. 이 과정에서 경영자 및 종업원의 상대적 보상수준과 기업성과 등 다양한 상황을 고려한다.
[연구결과] 실증결과 경영자 종업원 간 보상비율과 이익의 비교가능성은 유의한 양의 관계로 나타났다. 또한, 상대적으로 높은 수준의 경영자 보상은 이익의 비교가능성을 낮추는 증분효과를, 상대적으로 낮은 수준의 경영자 보상은 이익의 비교가능성을 높이는 증분효과로 나타났다. 이는 기업의 성과로 표본을 구분할 경우 일부 유지되었다.
[연구의 시사점] 이러한 결과는 최소한 경영자 입장에서 경영자 종업원 간 보상의 비율에 따라 이익의 비교가능성을 적절히 이용할 가능성을 시사한다. 즉, 최근 강화되고 있는 이사 등의 보수공시와 관련하여, 직접적으로 이익을 조정하는 방식 뿐 만 아니라 간접적으로 이익의 비교 가능성을 조정할 수 있음을 의미한다.
#경영자 종업원 간 보상비율 #보상구조(격차) #임원보수 #비교가능성 #Pay disparity #Compensation #Earnings' comparability

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 및 가설
Ⅲ. 연구모형 및 표본
Ⅳ. 실증결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (28)

참고문헌 신청
김응길 / 2015 / 재무제표의 비교가능성과 상대적 성과평가 / 회계학연구 40(1):153~192 dbpia 박수호 / 2018 / CEO－직원 연봉 격차 갈수록 너무하네 / 매경이코노미(제1958호) google schola 윤용석 / 2015 / 우리나라의 경영자 보수 수준은 과한가? 과하지 않은가? 새로운 공시로부터의 증거 / 관리회계연구 15(2):1~22 dbpia 이동헌 / 2016 / 기업 내 노동조합의 존재와 이익 비교가능성의 관계 / 회계저널 25(2):463~509 dbpia 김석진 / 2018 / 보상격차와 기업성과 / 재무연구 31(4):521~555 google schola

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