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임성준 (중앙대학교) 김강초롱 (중앙대학교) 오세진 (중앙대학교) 이재희 (육아정책연구소)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제11호
발행연도
2019.11
수록면
1 - 11 (11page)

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현대 경영환경에서 팀 과업의 증가에 따른 집단성과급의 도입이 일반화되는 추세이다. 선행연구에서 집단성과급의 효과는 과업의 상호의존성에 따라 달라질 수 있다는 논의가 진행되어 왔는데, 이를 실증적으로 분석한 연구는 드물고 결과가 일관적이지 않았다. 또한, 선행연구의 과업구조가 모두 상이했다. 본 연구의 목적은 과업의 상호의존성에 따라 집단 성과급 분배 방식이 수행에 미치는 효과를 검증하는 것이었다. 이를 위해 서울소재 대학 교내 게시판 및 홈페이지를 통하여 대학생 및 대학원생, 교직원 120명을 모집하였고, 120명을 대상으로 실험을 실시하였다. 본 연구에서 사용된 실험 과제는 정해진 양식에 따라 글자, 숫자 그리고 기호를 입력하는 것이었다. 본 연구의 독립변인은 과업의 상호의존성 정도(개인과업과 상호의존과업)와 성과급 분배방식(동등분배 집단 성과급과 차등분배 집단 성과급)이었으며, 종속변인은 정확하게 입력한 문자의 수였다. 실험 설계는 2 X 2 요인설계였으며, 각 집단에 30명씩 무작위로 할당되었다. 분석은 개인차의 영향력을 최소화하기 위해 공변량 분석을 실시하였으며, 전체 회기는 공변량 분석을 위한 사전회기 1회기, 실험회기 4회기 총 5회기였으며, 각 회기는 20분으로 구성되었다. 연구 결과, 개인과업에서 차등분배 성과급과 동등분배 성과급이 수행에 미치는 효과는 거의 동일하게 나타났으나, 상호의존 과업에서는 동등분배 성과급이 차등분배 성과급보다 더 효과적으로 수행을 향상시키는 것으로 나타났다. 이는 과업의 상호의존성에 따라 집단 성과급 효과가 달라질 수 있음을 시사하는 결과이다.
#차등분배 집단 성과급 #동등분배 집단 성과급 #과업구조 #Equally-distributed Incentive #Differentially-distributed Incentive #Task Structure

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 논의
참고문헌

참고문헌 (41)

참고문헌 신청
H. M. McGee / 2006 / The effects of individual and group monetary incentives on high performance / Performance Improvement Quarterly 19(4):107~130 google schola P. W. Hurst / 1998 / Core Values: The spirit of an organization / Performance Management Magazine 16:10~13 google schola W. B. Abernathy / 1996 / The sin of wages / PerfsysPress google schola P. K. Zingheim / 2005 / pay people right: breakthrough reward strategies to create great companies / Jossey-Bass google schola World at Work and Deloitte Consulting LLP / 2014 / Incentive Pay Practices Survey: Publicly Traded Companies google schola

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