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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
취칭칭 이정현 (명지대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제30권 제1호
발행연도
2020.3
수록면
111 - 150 (40page)
DOI
10.37926/KJIR.2020.03.30.1.111

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집단성과급제의 효과분석에 집중되었던 선행연구와 달리, 집단성과급제유지 결정요인에 초점을 맞추는 본 연구는 2005년 시점에서 집단성과급제기 도입 사업체들이 2013년까지 이 제도를 어떻게 유지 또는 폐지하는가를 분석하고자 하였다. 아울러 이 과정에서 제도 유지에의 영향요인들을 확인하고자 하였다. 한국노동연구원 사업체패널조사 2005∼2013년의 자료를 활용, 패널분석을 진행하였다. 결과는 첫 번째, 2005년 집단성과급 실시 사업체 중 55.5%의 사업체들이 제도 실시를 중단했다가 다시 실시하거나, 더 나아가 다시 중단, 또는 재실시 등 복잡한 제도운영 양상을 보였다. 두 번째, 가장 중요하다고 예상된 합리적 선택 관련 경기침체 및 인당 순이익 지표는 제도 유지에 유의한 영향을 미치지 않았다. 국내 집단성과급은 사용자의 불황탈출용 수단이 아닐 가능성을 시사한다. 세 번째, 제도적 요인(동형화), 주주특성(외국인 지분율), 관련임금제도(우리사주제 및 연봉제), 2008년 글로벌 경제위기(-), 시장경쟁(-) 등이 집단성과급제 유지를 촉진하는 변수로 나타났다. 이 연구는 집단성과급제의 역동성을 드러냈다는 점에서 의미가 있다. 기업들이 집단성과급제 시행과 폐지의 복잡한 선택을 거듭하는 원인과 메커니즘에 관한 후속연구가 필요함을 시사한다.
#집단성과급 #이익배분제 #수익배분제 #성과주의임금 #제도 도입/폐지 #패널분석 #사업체패널조사 #group-based incentive pay #profit-sharing #gain-sharing #pay-for-performance #panel analysis #workplace panel survey(WPS)

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 집단성과급제도에 관한 선행연구
Ⅲ. 가설 설정
Ⅳ. 연구설계
Ⅴ. 분석 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
abstract

참고문헌 (69)

참고문헌 신청
김동배 / 2006 / 성과주의 임금의 도입실태와 시사점 / 노동리뷰 14(3):3~20 google schola 김동배 / 2010 / 제도적 동형화와 상징적 동조: 연봉제의 사례 / 노동정책연구 10(1):33~67 Crossref 김동배 / 2011 / 성과주의 임금 도입의 영향요인:한일 비교 / 노동정책연구 11(1):25~54 Crossref 김동배 / 2018 / 성과배분제도가 기업의 교육훈련에 미치는 영향 / 인적자원개발연구 21(4):119~141 dbpia 김동배 / 2018 / 성과배분과 혁신 / 조직과 인사관리연구 42(4):199~219 dbpia

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