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저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제22권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
1 - 35 (35page)

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본 연구는 이중 변화형태 모형을 활용하여, 기혼 여성근로자의 일-가정 양립과 직장만족도의 변화 양상을 분석하고자 하였다. 이를 위해 기혼 여성근로자의 표본 자료인 여성가족패널 1차년도부터 6차년도까지의 자료를 사용하였으며, 도출된 변화 양상에 따른 두 변수의 잠재계층성장모형을 동시에 추정하여 잠재계층을 분류하고, 이와 관련된 영향요인의 유의성을 검증하였다. 분석 결과, 일-가정 양립의 잠재계층은 ‘갈등-양립 경계형’, ‘양립 인지형’, ‘갈등 변화형’의 3개 집단으로, 직장만족도는 ‘저수준 상승 집단’, ‘보편 집단’, ‘고수준 집단’의 3개 집단으로 분류되었다. 영향요인의 검증에서는 가정 요인의 부부친밀감과 제도 요인의 모성보호제도 인지여부가 모든 잠재계층에 유의한 영향을 미쳤으며, 가정 요인의 부부간 성역할 인식과 제도 요인의 직무교육훈련 여부는 집단에 따라 유의성이 다른 것으로 나타났다. 본 연구는 기혼 여성근로자의 일-가정 양립과 직장만족도를 종단적으로 분석하여, 현 노동시장 내 이들의 상황에 대한 이해를 돕고자 하였다. 이와 같은 목적을 바탕으로, 본 연구의 결과가 기혼 여성근로자의 삶의 질 향상을 위한 제도를 마련하는 데, 기초자료로 활용될 수 있을 것이라 기대한다.
#married female workers #work-family reconciliation #job satisfaction #dual trajectory model

목차

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참고문헌 (74)

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가영희 / 2006 / 성인의 직장-가정갈등이 영역별 만족도와 주관적 삶의 질에 미치는 영향 / 한국심리학회지:여성 11(3):163~186 dbpia 강은나 / 2011 / 사회적기업 근로자의 직무요구와 고용불안정이 직장만족에 미치는 영향: 사회적미션 지향성의 조절효과 검증 / 보건사회연구 31(2):237~269 Crossref 강정희 / 2009 / 가족친화적 기업복지제도 이용가능 정도가 기혼여성근로자의 직무만족에 미치는 영향 / Family and Environment Research 47(4):83~98 dbpia 고현범 / 2011 / 직업과 자아실현: 직업관과 노동윤리를 중심으로 / 생명연구 19:49~81 google schola 구자숙 / 2009 / 기업에서의 모성보호제도에 대한 연구: 제도의 도입 및 현실과의 어긋남을 중심으로 / 조사연구 10(3):107~130 dbpia

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