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본 연구는 현대 조직에서 구성원들의 사기를 높이고 조직의 지속가능성을 높이기 위하여 시행하는 각종 지원 프로그램의 참여양상과 그 효과가 교정기관의 맥락에서 어떻게 나타나는지를 살펴보았다. 다양한 지원 프로그램을 활발히 운영 중인 미국 연방 정부 내 교정기관의 근무자들의 경우, 여타 부서의 공무원들보다 대체근무제도의 참여 비율은 낮은 반면, 신체적/심리적 건강증진 프로그램에의 참여비율은 상대적으로 더 높았다. 대체근무제와 건강증진 프로그램의 경우 업무노력과 직무만족을 모두 높이는 효과를 보였으나, 가족돌봄 프로그램의 경우 업무노력을 증진시키는 직접효과는 없었으나, 직무만족을 증가시키는 간접효과가 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 우리나라 교정기관의 지원 프로그램을 어떻게 발전시켜야 하는지에 대하여 논의하였다.
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참고문헌 (23)
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문선희 / 2013 / 기업복지제도가 기혼 직장여성의 가정생활과 직무 만족에 미치는 영향: 가족친화제도의 효과 / 한국가족복지학 18(1):119~141
Young Joo Moon / 2014 / The Effects of Perceived Family Supportive Organizational Culture on Job Satisfaction and Organizational Commitment among Social Workers - With a Focus on the Mediating Effects of Work-Family Conflict and Work-Family Enrichment - / Journal of Human Resource Management Research 21(3):121~145
박정수 / 2016 / A Study on the Influence of Job Burnout on Correctional Officers’ Turnover Intention / Korean Review of Organizational Studies 13(3):183~200
양점미 / 2016 / 교정공무원의 직무스트레스가 행복에 미치는 영향: 직무소진과 정신건강을 중심으로 / 교정복지연구 (41):99~131
오인수 / 2007 / 직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성: 문헌고찰 및 메타분석 / 인사조직연구 15(4):43~86
Young Joo Moon / 2014 / The Effects of Perceived Family Supportive Organizational Culture on Job Satisfaction and Organizational Commitment among Social Workers - With a Focus on the Mediating Effects of Work-Family Conflict and Work-Family Enrichment - / Journal of Human Resource Management Research 21(3):121~145
박정수 / 2016 / A Study on the Influence of Job Burnout on Correctional Officers’ Turnover Intention / Korean Review of Organizational Studies 13(3):183~200
양점미 / 2016 / 교정공무원의 직무스트레스가 행복에 미치는 영향: 직무소진과 정신건강을 중심으로 / 교정복지연구 (41):99~131
오인수 / 2007 / 직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성: 문헌고찰 및 메타분석 / 인사조직연구 15(4):43~86
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