메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과 인재연구 제21권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
195 - 221 (27page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
이 논문은 한국의 한 대기업에서의 변화추진에 대한 다양한 구성원들의 인식을 깊이 있게 살펴본 질적 연구이다. 최근 한국의 대기업 중심으로 조직개발을 통하여 조직문화 변화를 위한 시도가 나타나고 있으나 실제적인 조직문화 변화에는 어려움을 겪고 있다. 이러한 상황에서 변화과정에서 구성원들의 인식을 깊이 있게 분석한 이 연구는 조직문화 변화를 계획하고 추진하고 있는 한국의 기업들에게 실질적인 도움을 줄 것으로 기대한다. 이 연구는 한 기업의 위계상 다른 직급의 구성원들 37명을 대상으로 구조화된 인터뷰를 실시하여 생성된 연구결과를 바탕으로 한 사례 연구이다. 이 사례 연구에서 연구결과는 직급과 관계없이 공통적으로 해당 조직의 문화적 특성들(유교기반의 위계문화, 단기성과 기반의 결과중심 문화)을 조직개발을 통한 변화추진에 있어 어려움으로 인식하고 있었다. 이에, 최고경영진이 추구하고 추진해 온 변화 노력의 의도와는 달리, 변화추진은 다른 종류의 공유된 의미를 도출하고 있었고, 결과적으로 직급마다 다른 행동을 유발하고 있었다. 이 연구의 이론 및 실행 중심의 함의는 한국 기업에서 조직개발 인터벤션을 설계하고 실행하는데 있어 한국의 기업문화를 참고하는데 기여하고 있고, 향후 관련 연구에 대한 시사점을 주고 있다.
#Organization Development #Individual readiness #Employees' perceptions #South Korea

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0