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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김우성 (스탠다드핏치) 김근호 (연세대학교) 손정은 (연세대학교)
저널정보
연세대학교 교육연구소 미래교육학연구 미래교육학연구 제32권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
43 - 65 (23page)

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기업은 급변하는 환경에 대응하기 위해 다양한 제도를 계획 및 시행하며, 이것들이 변화에 적합한 조직문화 구축으로 이어지기를 기대하고 있다. 본 연구는 국내 기업들의 조직문화가 최근까지 어떻게 변화해왔으며, 조직문화에 영향을 미치는 인적자원제도가 무엇인지 알아보고자 한다. 이를 위해 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널(HCCP) 4차(2011년)부터 7차(2017년)까지의 조사자료를 활용하여 국내 382개의 기업을 대상으로 조직문화에 대한 종단연구를 실시하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 국내 기업에서 혁신지향문화, 관계지향문화, 시장지향문화는 하락하고 있는 것으로 나타났다. 반면 위계지향문화의 변화는 통계적으로 유의미하지 않았다. 둘째, 조직문화 4가지 유형에 영향을 미치는 인적자원제도는 인적자원개발과 인적자원관리 제도별로 영향력이 다르게 나타났다. 이러한 분석결과에 따라 학문적‧실전적 시사점을 제시하였다.
#인적자원제도 #조직문화 #종단연구 #인적자본기업패널 #다층분석모형

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참고문헌 (59)

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강상진 / 2016 / 다층모형 / 학지사 google schola 강정애 / 1997 / 조직문화적 특성에 따른 조직성과에 관한 연구 / 경영학연구 26(3):513~530 google schola 김근해 / 2015 / 기업의 인적자원제도 특성에 따른 조직문화, 조직몰입, 직무만족의 관계 및 수익평가 google schola 김사랑 / 2012 / 지역문화재단의 조직문화유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 문화정책논총 26(2):212~243 dbpia 김영조 / 2000 / 조직문화와 조직성과의 변화에 관한 종단적 연구 / 인사조직연구 8:111~134 google schola

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