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논문 기본 정보

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저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과 인재연구 제21권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
103 - 126 (24page)

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본 연구의 목적은 근로자의 인적자원개발 프로그램 참여 여부와 직무만족 및 이직의도의 관계를 살펴보는 것이다. 근로자의 경력단절 경험 여부에 따른 차이를 비교하기 위해 인적자본기업패널의 5차 년도 자료를 이용하여 F검증을 실시하였다. 분석 결과, 첫째, 근로자의 인적자원개발 프로그램 참여 경험은 근로자의 직무만족과 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경력단절 경험이 없는 근로자의 인적자원개발 프로그램 참여 경험이 경력단절 경험이 있는 근로자의 인적자원개발 프로그램 참여경험 보다 높은 직무만족과 낮은 이직의도와 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 경력단절 경험이 있는 근로자의 경우, 인적자원개발 프로그램 중 무형식학습 참여 경험이 높은 직무만족과 낮은 이직의도와 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다. 이처럼 기업의 인적자원 프로그램의 효과가 경력단절 경험 여부와 프로그램의 유형에 따라 다르게 나타나기 때문에 근로자 및 프로그램의 유형별 특성을 고려한 인적자원개발의 운영이 필요하다. 경력단절 경험 근로자들의 동기, 태도, 학습과정 등에 대한 올바른 이해가 선행되어야 할 것이다.
#career interruption #human resource development program #formal training #informal training #job satisfaction #turnover intention

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김민경 / 2012 / 교육훈련이 기업성과에 미치는 영향 - 교육훈련전이의 매개효과를 중심으로 - / 대한경영학회지 25(4):2047~2064 dbpia 김종숙 / 2015 / 경력단절 여성의 직업훈련 성과 / 사회과학연구 22(4):179~208 dbpia 김종희 / 2014 / 경력단절여성을 위한 셀프리더십 프로그램의 개발과 효과 검증 / HRD연구 16(3):185~223 dbpia 김태희 / 2006 / 스포츠산업 종사자들의 조직관련 만족과 몰입, 직업관련 만족과 몰입이 이직의도에 미치는 영향 / 체육과학연구 17(2):84~99 dbpia 김현우 / 2016 / 중소기업 근로자의 무형식학습이 직무만족에 미치는 영향과 경력정체의 매개효과 / 기업교육과인재연구 18(1):1~27 dbpia

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