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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이재완 (호서대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제21권 제2호
발행연도
2017.8
수록면
325 - 351 (27page)

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본 연구는 기혼여성의 경력단절 여부가 시간선택제 일자리정책의 효과성 인식에 미치는 영향을 분석하고, 나아가 실제 시간선택제 일자리 이용경험이 이들 간의 관계를 조절하는지를 실증분석하고 있다. 이를 위해 여성가족부가 조사한 「일하는 여성의 생애주기별 경력유지 지원방안 정책체감도 조사」 데이터를 활용하여 서열로짓모형(Ordered Logit Model)으로 분석하였다. 그 분석결과, 먼저 경력단절 여부는 효과성 인식에 유의미한 긍정적 영향을 나타내어 재직여성에 비해 경력단절여성이 여성의 경력유지 문제 해소에 시간선택제 일자리정책이 더 효과적이라고 인식하였다. 한편 경력단절 여부와 시간선택제 일자리 이용경험의 상호작용항은 효과성 인식에 유의미한 부정적 영향을 미쳐서 경력단절 여부가 시간선택제 일자리정책의 효과성 인식에 미치는 긍정적 효과를 약화시켰다. 본 연구는 경력단절여성이 실제로 시간선택제 일자리를 이용할 경우 겪게 되는 부적응 등으로 인한 좌절을 방지하기 위해 기존의 기업에 대한 금전적 지원에서 경력단절여성에 대한 교육훈련이나 컨설팅 등으로 정부의 지원방향이 전환될 필요가 있다는 점을 시사한다.
#시간선택제 일자리정책 #효과성 인식 #경력단절여성 #재직여성 #조절효과 #Flexible Part-time Job Policy #Perceived Effectiveness #Career Interrupted Women #Incumbent Female Employees #Moderating Effect

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 논의의 배경과 관련 선행연구
Ⅲ. 연구의 모형과 방법
Ⅳ. 분석의 결과 및 논의
Ⅴ. 결론: 요약 및 시사점
참고문헌
Abstract

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