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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.1
- 수록면
- 331 - 353 (23page)
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The purpose of this study was to examine the relationship of bakery workers in Seoul and metropolitan cities with to job-esteem, organizational citizenship behavior, and achievement goal orientation. We also examined the mediating effects of organizational citizenship behavior on the causal relationship between job respect and achievement goal orientation. Through the verification results, this study suggested academic and practical implications for human management of bakery employees and managers in order to help management performance. A total of 219 copies of the questionnaire for the research were coded, and frequency analysis factor analysis, reliability analysis, regression analysis, and analysis of mediating effects were performed using the program of SPSS 21.0. Based on this, the conclusions of the study were drawn up. Based on the research results, the bakery managers and managers need driving strategies and improvement activities to help employees increase their respect for their jobs through giving generous praise and encouragement to raise employees' job satisfaction, creating an atmosphere to raise positive values and promoting of technology competency training in order to cultivate talented people who can improve achievement goal orientation.
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