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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
도용선 (충남대학교) 강내철 (홍익대학교) 이용진 (홍익대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제34권 제3호(통권 제115호)
발행연도
2019.6
수록면
325 - 344 (20page)

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[연구목적] 본 연구는 기업의 비정규직 고용이 경영자의 자원배분 의사결정에 미치는 영향을 분석한다. 구체적으로 인건비 행태의 하방경직성이 있는지를 확인하고, 비정규직 고용수준이 높은 경우에는 이 하방경직성이 완화되는지를 확인한다.
[연구방법] 국내 상장기업을 대상으로 2010부터 2017년까지 자료를 이용하여 Dierynck et al.(2012)의 원가행태 분석모형으로 비정규직 고용이 인건비 행태에 미치는 영향을 분석한다.
[연구결과] 매출 변동에 따른 인건비의 변동은 뚜렷한 하방경직성을 보였다. 단, 비정규직 고용수준이 높은 기업에서는 인건비의 하방경직성이 완화되는 것이 확인되었다. 또한 비정규직 고용수준이 높은 경우, 매출감소 시기에 임금조정보다는 고용조정 방식으로 인건비를 줄이는 것으로 나타났다. 이런 결과들은 고용유연성이 높은 기업들은 불황기의 매출감소에 대응하여 적극적으로 노동자원을 줄이는 의사결정을 한다는 것을 보여준다. 즉 경영자들은 원가절감을 위해 비정규직을 고용하지만, 매출감소 시에는 상대적으로 조정비용이 낮은 비정규직을 쉽게 해고함을 보여준다.
[연구의 시사점] 경영환경이 변화에 대응하여 기업은 기업가치의 극대화를 추구하는 방안으로 비용절감과 함께 고용유연성을 확보하기 위해 비정규직을 적극 활용하고 있음을 시사한다.
#비정규직고용 #고용유연성 #인건비행태 #조정비용 #인건비조정방식 #temporary employment #labor flexibility #adjustment costs #labor cost behavior #mechanisms of adjustment costs of labor

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구검토와 가설설정
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (33)

참고문헌 신청
구정호 / 2009 / 전략적 선택에 따른 원가행태의 비대칭성 / 회계저널 18(4):65~92 dbpia 권순식 / 2004 / 비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구 / 경영학연구 33(3):891~931 google schola 김승용 / 2016 / 노동유연화가 인건비 행태에 미치는 영향 / 국제회계연구 (69):173~196 dbpia 나영 / 2018 / 노동유연화가 기업가치와 경영성과에 미치는 영향 / 회계와 정책연구 23(1):185~214 Crossref 노세리 / 2015 / 비정규직 고용과 기업성과의 비선형적 관계에 관한 연구 / 경영학연구 44(6):1735~1758 dbpia

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