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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.8
- 수록면
- 1 - 31 (31page)
- DOI
- 10.31507/KJMAR.2023.8.23.2.1
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초록· 키워드
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[연구목적] 본 연구는 기업의 다양한 원가 중 인건비에 초점을 두고, 그 행태에 미치는 요인으로 이익조정 유인(이익조정 의심기업인 작은 이익 기업)과 인력조정의 실행가능성(비정규직 비율 등의 인력구성, 국내 법·제도 상 인력조정이 용인되는 상당한 손실)에 대해 고찰함으로써 원가행태에 대한 이해를 높이고자 한다.
[연구방법] 비대칭적 원가행태에 대한 Anderson et al.(2003)의 확장 모형을 활용하여 2012년부터 2019년까지 국내 상장(KOSPI＋KOSDAQ) 제조기업을 대상으로 인건비 행태에 미치는 영향에 대해 실증분석한다.
[연구결과] 기업의 직원 중 비정규직 비율이 높을수록 인건비의 하방경직성이 완화되는 것으로 나타나, 해고와 관련하여 법적 또는 사회적 비용이 상대적으로 작은 비정규직 인력 비율이 높을수록 인력조정의 실행가능성이 높다는 것을 알 수 있다. 이익조정의 유인과 관련하여 작은 이익 기업에서 인건비의 하방경직성이 완화될 것으로 기대하였으나, 유의적인 결과가 관찰되지 않는다. 다만, 작은 이익 기업의 중 비정규직 비율이 높은 표본에서는 매출 감소 시 인건비의 하방경직성이 완화되는 것으로 나타나, 이익조정 유인에 상응하는 인건비 조정을 위해서는 상대적으로 높은 비정규직 비율이라는 인력조정의 실행가능성이 중요하다는 상호효과를 확인할 수 있다. 또한 큰 손실 기업에서 인건비의 하방경직성이 완화되는데, 이를 통해 상당한 적자와 같은 긴박한 경영상의 필요 등의 상황 하에서 법 · 제도상 정규직의 인력조정이 용인된다는 것을 알 수 있다.
[연구의 시사점] 본 연구는 인건비 행태에 영향을 미치는 주요 요인을 밝힘으로써 인건비 행태에 대한 이해를 확장한다. 본 접근방법은 설비원가 등의 고정생산요소 또는 비유연자원 등의 원가행태에 대한 이해를 높이는 연구로 확장할 수 있는 틀을 제공한다.
[연구방법] 비대칭적 원가행태에 대한 Anderson et al.(2003)의 확장 모형을 활용하여 2012년부터 2019년까지 국내 상장(KOSPI＋KOSDAQ) 제조기업을 대상으로 인건비 행태에 미치는 영향에 대해 실증분석한다.
[연구결과] 기업의 직원 중 비정규직 비율이 높을수록 인건비의 하방경직성이 완화되는 것으로 나타나, 해고와 관련하여 법적 또는 사회적 비용이 상대적으로 작은 비정규직 인력 비율이 높을수록 인력조정의 실행가능성이 높다는 것을 알 수 있다. 이익조정의 유인과 관련하여 작은 이익 기업에서 인건비의 하방경직성이 완화될 것으로 기대하였으나, 유의적인 결과가 관찰되지 않는다. 다만, 작은 이익 기업의 중 비정규직 비율이 높은 표본에서는 매출 감소 시 인건비의 하방경직성이 완화되는 것으로 나타나, 이익조정 유인에 상응하는 인건비 조정을 위해서는 상대적으로 높은 비정규직 비율이라는 인력조정의 실행가능성이 중요하다는 상호효과를 확인할 수 있다. 또한 큰 손실 기업에서 인건비의 하방경직성이 완화되는데, 이를 통해 상당한 적자와 같은 긴박한 경영상의 필요 등의 상황 하에서 법 · 제도상 정규직의 인력조정이 용인된다는 것을 알 수 있다.
[연구의 시사점] 본 연구는 인건비 행태에 영향을 미치는 주요 요인을 밝힘으로써 인건비 행태에 대한 이해를 확장한다. 본 접근방법은 설비원가 등의 고정생산요소 또는 비유연자원 등의 원가행태에 대한 이해를 높이는 연구로 확장할 수 있는 틀을 제공한다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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