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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.8
- 수록면
- 1 - 24 (24page)
- DOI
- 10.23839/kabe.2021.36.4.1
이용수
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[연구목적] 본 연구는 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, CSR) 활동 중 직원의 고용과 직결된 인력정책에 관심을 두고, CSR 활동이 인건비 행태에 미치는 영향에 대해 살펴본다.
[연구방법] 유가증권 상장 제조기업을 대상으로 Anderson et al.(2003)의 비대칭적인 원가행태의 틀을 활용하여 사회적 책임 활동(경제정의연구소의 KEJI 지수)이 기업의 인력조정에 미치는 영향에 대해 실증분석한다.
[연구결과] CSR 기업에서 그렇지 않은 기업과 비교하여 매출 감소 시 인건비의 하방경직성이 강화되는 것으로 나타났다. 따라서 CSR을 적극적으로 수행하는 기업은 인력조정에 대해 더 경직적인 의사결정을 하며, 이는 종업원의 고용을 보다 안정적으로 보장한다고 할 수 있다. 또한 기업 본연의 목적이 영리 추구라는 점을 고려하여 전체 표본을 흑자․적자기업으로 구분하여 분석한 결과, CSR 기업 인건비 행태의 특징(하방경직성 강화)은 흑자기업에서만 관찰되었다.
[연구의 시사점] 최근 공공부문 비정규직의 정규직 전환 등 국민의 안정적인 일자리 창출과 관련하여 정부의 다양한 정책이 발표되면서 일반 사기업에 대해서도 고용 안정의 중요성이 강조되고 있는 가운데, 인력정책과 연결된 CSR 활동의 역할을 재조명했다는 점에 정책적 시사점이 있다.
[연구방법] 유가증권 상장 제조기업을 대상으로 Anderson et al.(2003)의 비대칭적인 원가행태의 틀을 활용하여 사회적 책임 활동(경제정의연구소의 KEJI 지수)이 기업의 인력조정에 미치는 영향에 대해 실증분석한다.
[연구결과] CSR 기업에서 그렇지 않은 기업과 비교하여 매출 감소 시 인건비의 하방경직성이 강화되는 것으로 나타났다. 따라서 CSR을 적극적으로 수행하는 기업은 인력조정에 대해 더 경직적인 의사결정을 하며, 이는 종업원의 고용을 보다 안정적으로 보장한다고 할 수 있다. 또한 기업 본연의 목적이 영리 추구라는 점을 고려하여 전체 표본을 흑자․적자기업으로 구분하여 분석한 결과, CSR 기업 인건비 행태의 특징(하방경직성 강화)은 흑자기업에서만 관찰되었다.
[연구의 시사점] 최근 공공부문 비정규직의 정규직 전환 등 국민의 안정적인 일자리 창출과 관련하여 정부의 다양한 정책이 발표되면서 일반 사기업에 대해서도 고용 안정의 중요성이 강조되고 있는 가운데, 인력정책과 연결된 CSR 활동의 역할을 재조명했다는 점에 정책적 시사점이 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (55)
참고문헌 신청
고성천 / 2011 / 기업의 사회적 책임활동(CSR) 결정요인과 기업가치 / 세무와회계저널 12(2):105~134
구정호 / 2011 / 이익조정 유인이 원가의 비대칭성에 미치는 영향: 적자회피 및 이익유연화, Big-Bath를 중심으로 / 회계학연구 36(3):135~177
김미옥 / 2017 / 투자전략이 원가행태에 미치는 영향 / 경영학연구 46(3):781~805
김유진 / 2018 / 국민연금 주요주주와 기업의 사회적 책임 활동 / 회계학연구 43(3):1~33
김유진 / 2017 / 경계등급 기업의 경영자 인센티브가 원가행태에 미치는 영향 / 관리회계연구 17(3):35~60
구정호 / 2011 / 이익조정 유인이 원가의 비대칭성에 미치는 영향: 적자회피 및 이익유연화, Big-Bath를 중심으로 / 회계학연구 36(3):135~177
김미옥 / 2017 / 투자전략이 원가행태에 미치는 영향 / 경영학연구 46(3):781~805
김유진 / 2018 / 국민연금 주요주주와 기업의 사회적 책임 활동 / 회계학연구 43(3):1~33
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