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저자정보
저널정보
한국피부과학연구원 아시안뷰티화장품학술지 아시안뷰티화장품학술지 제8권 제4호
발행연도
2010.1
수록면
429 - 438 (10page)

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본 연구에서는 피부미용사들의 인구 통계학적 변인 및 직무 관련 변인에 따른 직업의식, 직무 특성, 직업 태도 변인의 관계를 포괄적으로 파악함으로써 피부미용사들의 직업 충성도에 미치는 요인들을 파악하고자 하였다. 조사대상자는 38개의 다른 피부미용실에 근무하는 147명의 사원으로부터 얻어졌으며, 불성실한 반응을 한 19명의 자료를 제외한 총 128명의 자료가 분석에 사용되었다. 연구결과 첫째, 인구통계적 변인과 관련해서, 연령이 많고, 월평균 실질 소득이 높고, 교육수준이 높고, 천주교나 기독교신자인 경우, 결혼한 경험이 있는 경우, 부양 가족이 많을 수록 일하는 것에 대해 높은 가치를 부여하는 믿음이 강한 것으로 나타났다. 교육수준이 높고, 연령이 많을수록 직업윤리, 직무 만족, 직업 태도에 대한 믿음이 강하게 나타나는 것은 이러한 믿음이 개인이 사회화 과정을 해나가면서 부분적으로 얻어질 수 있다는 것을 시사한다. 둘째, 직무관련변인과의 관계에서는 직위가 높을수록, 직장 근속 연수가 오래될수록, 과거 이직수가 적을수록 이직과 관련된 요인이 인간 관계, 근무 환경일수록 일하는 것에 대해 높은 가치를 부여하는 믿음이 강한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 직위가 높기 때문에 직업윤리, 직무 만족, 직업 태도가 강하게 나타난다고 해석하기 보다는 직업과 관련된 신념이 강한 사람은 일을 열심히 하게 되고 따라서 승진될 가능성이 다른 사람에 비해서 높기 때문에 직위가 높은 사람에게서 직업윤리점수가 높게 나온다고 해석할 수 있겠다. 직위는 월급수준 및 직장근속과 높게 상관되었기 때문에 이러한 변인들과의 유의한 상관도 같은 맥락에서 이해될 수 있겠다.
#피부미용사 #직업 관련 요인 #직업 윤리 #직무 만족 #직업 태도 #Esthetician #Factor related on job #Job ethics #Job satisfaction #Job attitude

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참고문헌 (11)

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Hackman, J. R / 1987 / Motivation through the design of job: Test of a theory / Organizational Behavior and Human Performance 16 : 250 ~ 279 google schola Mirels, H / 1990 / ethic as a personality variable / Journal of Consulting and Clinical Psychology 36 : 40 ~ 44 google schola Smith, P. C / 1989 / The measurement of satisfaction in job and retirement / Rand McNally google schola Weber, S / 1985 / Development of the survey of job recognition / Journal of Applied Psychology 55 : 331 ~ 338 google schola 김경동 / 1979 / 일과 직업에 대한 태도: 1967-1978 / 사회과학과 정책 연구 1 (3) : 31 ~ 62 google schola

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