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저널정보
보건의료산업학회 보건의료산업학회지 보건의료산업학회지 제12권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
27 - 39 (13page)

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Objectives: The purpose of this study was to verify the relationships among nursing work environment, job satisfaction, organizational commitment, and retention intention, as well as to clarify the factors that affect nurses’ retention intention. Methods: The study included 163 nurses working in three general hospitals located in B city. Data were collected by a survey using self-administrated questionnaire and analyzed using the SPSS software. Results: The participants expressed a moderate level of retention intention. There were significant differences in retention intention by income (t=-2.13, p=.034) and intention to work (F=9.86, p=.001). The factors influencing retention intention were organizational commitment (β=.28, p=.001), job satisfaction (β=.25, p=.001), nursing work environment (β=.23, p=.004), plan to work period (β=.13, p=.027). These factors explained 55.3% of retention intention (F=41.079, p<.001). Conclusions: The findings showed that nursing administrators should develope programs that promote internal satisfaction for new nurses and strive to improve the human and physical aspects of the nursing work environment for career nurses.
#Nursing Work Environment #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Retention Intention

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이윤신 / 2014 / 간호사의 동기부여, 조직공정성, 직무만족, 재직의도와의 관계 / 한국콘텐츠학회 논문지 14(10):596~609 dbpia 이은희 / 2014 / 병원간호사의 재직의도 / 임상간호연구 20(1):15~27 dbpia http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=heal thwise_korea&logNo=220980505793 google schola 박진옥 / 2016 / 상급초보 간호사의 소명의식, 직무만족, 조직몰입이 재직의도에 미치는 영향 / 간호행정학회지 22(2):137~147 dbpia L. S. Cowin / 2002 / The effects of nurses’ job satisfaction on retention: an American perspective / Journal of Nursing Administration 32(5):283~291 google schola

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