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중소병원 간호사의 임상간호인성과 재직의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과
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Mediating Effect of Organizational Commitment on the Relationship between Nurses' Clinical Characters and Retention Intention of the Small and Medium-sized Hospital Nurses

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이민희 (고신대학교) 권수혜 (고신대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제28권 제2호 KCI Excellent Accredited Journal SCOPUS
발행연도
2022.3
수록면
110 - 120 (11page)

이용수

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중소병원 간호사의 임상간호인성과 재직의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과
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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

중소병원 간호사의 임상간호인성과 재직의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과
이민희 ,  권수혜 간호행정학회지 2022.03 학술저널

2021

중소병원 간호사의 임상간호인성과 조직몰입이 재직의도에 미치는 영향
이민희 간호학과 2021.01 학위논문

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Purpose: This study aimed to identify the mediating effect of organizational commitment on the relationship between nurses’ clinical characters and retention intention in small-and medium-sized hospitals. Methods: This descriptive study included 177 nurses frome three small-and medium-sized hospitals in B metropolitan city. Data were collected from August 27 to September 30, 2020 using self-report questionnaires and were analyzed using IBM SPSS Statistics for Windows version 22.0. Results: The significant predictors of retention intention were organizational commitment (β=.43, p<.001), age (β=.21, p=.001), nurses’ clinical characters (β=.16, p=.011), work satisfaction (β=.15, p=.022), and whether they worked in the desired department (β=.13, p=.025). These variables explained 48% of the variance in retention intentions. Additionally, organizational commitment had a mediating effect on the relationship between nurses’ clinical characters and retention intention. Conclusion: According to the results, institutional efforts should be made to strengthen organizational commitment and develop educational programs to enhance nurses’ clinical characters among small-and medium-sized hospitals to promote retention intention.
#Characters #Employment #Intention #Work engagement #Nurses #인성 #재직 #의도 #조직몰입 #간호사

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

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