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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이윤신 (가천대학교) 박성희 (경민대학교) 김종경 (단국대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제14권 제10호
발행연도
2014.10
수록면
596 - 609 (14page)

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본 연구는 병원간호사의 재직의도의 결정요인을 규명하는 연구로 동기요인, 위생요인, 분배공정성, 절차공정성, 직무만족 변수를 중심으로 연구하였다. 연구방법은 서울, 경기, 충남지역의 4개 종합병원 217명의 간호사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과 모든 요인들은 유의한 상관관계가 있었으며, 단계별 회귀분석 결과 특히 간호사 의 재직의도에 영향을 주는 변수 중 총 경력, 직무만족, 분배공정성이 45% 설명력이 있는 것으로 나타나 여러 선행 연구들과 이론적 내용들이 검증되었다. 재직의도에 대한 경로분석 결과 수정모형에서 직무만족에 직접영향을 주는 요인으로 위생요인 25%, 동기요인 52%로 나타났으며 재직의도에 직접 영향을 주는 요인으로 직무만족 50%, 분배공정성 26%로 나타나 동기요인, 위생요인, 분배공정성, 직무만족 변수가 간호사 재직의도에 영향을 주는 요소로 검증이 되었다. 본 연구결과를 토대로 간호사들의 만족과 재직의도를 높일 수 있는 중재방안의 기초자료를 제공 할 수 있다는데 연구의 의의가 있다고 본다.
#동기부여 #조직공정성 #직무만족 #재직의도 #간호사 #Motivation #Organizational Fairness #Job Satisfaction #Intention to Stay #Nurse

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (38)

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1. [학술지(정기간행물)] - 정정희 / 2008 / 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측 요인 / 간호행정학회지 14 (1) : 35 ~ 44 dbpia 2. [학술지(정기간행물)] - N. Bendapudi / 2002 / Managing business-to-business customer relationship following key contact employee turnover in a Vendor Firm / Journal of Marketing 66 (4) : 83 ~ 101 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 박종선 / 2008 / 간호사의 임파워먼트가 직무만족, 업무생산성 및 이직의도에 미치는 영향 / 간호행정학회지 14 (2) : 150 ~ 158 dbpia 4. [학위논문] - 류정란 / 2005 / 직무배태성이 조직 잔류에 미치는 영향에 관한 연구 / 석사 / 부산대학교 대학원 google schola 5. [단행본] - R. T. Mowday / 1982 / Employ-Organization Linkages : The Psychology Commitment, Absenteesm and Turnover / Academic Press google schola

이 논문의 저자 정보

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