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자료유형
학술저널
저자정보
조경숙 (가천대학교) 이은희 (강릉원주대학교) 손행미 (울산대학교)
저널정보
한국간호교육학회 한국간호교육학회지 한국간호교육학회지 제23권 제3호
발행연도
2017.8
수록면
290 - 299 (10page)

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Purpose: The purpose of this study is to investigate nurses’ role conflict and intention to remain and to identify factors that may influence this intention. Methods: Data were collected from 172 nurses in a 600-plus bed hospital on nurses’ intention to remain, which included 47 items and nurses’ role conflict, which included 82 items from a self-reported questionnaire. Data were analyzed by descriptive statistics and stepwise multiple regression using SPSS 22.0 Results: The mean of the role conflict frequency was 2.71(±.39) and the mean severity was 2.86 (±.47). The most significant item among the items of intention to remain was “a nurse’s job is to help people.” The intention to remain employed showed a significant difference in the duration of desired working period and subjective job satisfaction. The subjective job satisfaction of nurses was the most influential variable as a factor affecting the intention to remain, followed by frequency of role conflict in nursing practice. Conclusion: These results suggest that inadequate nursing environments in nursing practice require improvement and support the idea that nurses with positive attitudes of the nursing organization and theirs leaders reduce nurses’ related fatigue.
#재직 #의도 #역할 #갈등 #간호사 #Retention #Intention #Role #Conflict #Nurses

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론 및 제언
References

참고문헌 (27)

참고문헌 신청
Carter, M. R., & Tourangeau, A. E. (2012). Staying in nursing: What factors determine whether nurses intend to remain employed?. Journal of Advanced Nursing, 8(7), 1589-1600. Chang, E. M., Hancock, K. M., Johnson, A., Daly, J., & Jackson, D. (2005). Role stress in nurses: Review of related factors and strategies for moving forward. Nursing & Health Science, 7(1), 57-65. Christmas, K. (2008). How work environment impacts retention. Nursing Economics, 26(5), 316-318. Cowin, L. S. Johnson, M., Craven, R. G., & Marsh, H. W. (2008). Causal modeling of self-concept, job satisfaction, and retention of nurses. International Journal of Nursing Studies, 45(10), 1449-1459. Eo, Y. S., Kim, M. S., & Park, Y. J. (2015). Influencing factors of the turnover intention among clinical Nurses: Focused on professionalization, burnout, and organizational commitment. Journal of Psychology and Behavior, 7(1), 1-13.

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